工资表出现负数是否合法

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  三国孔圣人 2019-08-11 22:47 回复 赞(0) 1楼

  我们公司也有这种情况，最后死皮赖脸的把工资要回来了。真是无语了
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  yuki蕾 2019-08-22 17:09 回复 赞(0) 13楼

  其实各地对于这块的解释不一样，上面说的都对，以实际合同履行地政策为准。
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  Amberious 2019-08-22 16:14 回复 赞(0) 12楼

  根据北京的工资支付规定，医疗期工资实发到手要达到最低工资标准的80%，当然是不包含社保公积金的部分。
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  明明_emily 2019-08-22 14:58 回复 赞(0) 11楼

  员工到手工资不得低于本市最低工资。
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  扫烟囱的穷光蛋 2019-08-22 11:34 回复 赞(0) 10楼

  病假工资最少也是当地的最低工资，难道他的社保和公积金缴纳的档次很高。
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  李白57788 2019-08-22 10:02 回复 赞(0) 9楼

  合理，天津为例，病假工资20500.8=1640.个人社保+公积金超过这个数，不就是负数工资了。

  

  青旗 2019-08-22 11:06

  @李白57788：天津最低工资2050？ 回复 赞(0)

  

  李白57788 2019-08-22 11:55

  @青旗：是 回复 赞(0)

  

  青旗 2019-08-22 15:00

  @李白57788：员工如果是最低工资那他的社保公积金基数也是2050的呀，怎么会出现个人社保公积金高于2050的情况。如果员工的工资不是最低基数你们是不能用最低基数来算病假工资的。是按合同工资来算，而且这个病假工资是不能低于最低工资的80%这个意思。这个是最低值，不是让你们直接用最低值来支付病假工资。 回复 赞(0)

  

  李广65342 2019-08-22 15:16

  @李白57788：公司的也扣在个人头上。。。 回复 赞(0)

  

  青旗 2019-08-22 16:21

  @李广65342：不能这样扣的，员工去仲裁的话你们还是要补给员工。你们也就是利用员工不会或者不知道去仲裁的空子，但是现在的员工的法律意识越来越强了。还是不要这样做的比较好。 回复 赞(0)

  

  李白57788 2019-08-27 08:45

  @青旗：你这是哪里规定的？ 回复 赞(0)
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  兔子兔子123 2019-08-12 15:49 回复 赞(1) 8楼

  是你们的病假扣款方式不合法。如果可以，就把计算方法列出来大家看看吧。

  病假工资不能低于当地最低工资标准的80%

  
  

  
  
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  雪离痕 2019-08-12 15:30 回复 赞(0) 7楼

  病假单有的，那就有病假工资，怎么会出现负数呢
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  性格火爆的人事 2019-08-12 11:24 回复 赞(0) 6楼

  出现负数？那你公司的关于病假工资的规定是什么？即使按照最低最低的也完全够啊... 

  《企业职工患病和非因工负伤医疗期的规定》符合规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%！
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  辛尼斯22173 2019-08-12 11:05 回复 赞(1) 5楼

  让员工在请长假之前，预交个人的社保部分

  

  白亦澜 2019-08-22 14:23

  @辛尼斯22173：我们不够扣的放下月扣…… 回复 赞(0)
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  诸葛亮71540 2019-08-12 10:45 回复 赞(0) 4楼

  答案就在你们当地的社保局、公积金管理中心等有相关的规定，按照规定来就行了。去你们当地的社保局、公积金管理中心等网站学习学习。或者直接发电话咨询。

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