青旗 2019-08-12 11:12
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2楼
没有觉得通过率低,反而是觉得你们初试通过率高了,需要跟用人部门再确认下具体要求进行调整。你们需要知道的是用人部门需要的是什么样的人以后进行针对性的邀约,初试通过率控制在50%就好了,把复试通过率提起来。有些招聘需求是需要你们进行深挖的,用人部门常常会隐瞒一些东西。特别是在性别,年龄,生育情况,性格这些不方便写在岗位JD上的东西。你需要在面试之前以及之后都跟用人部门进行沟通,进一步明确用人部门的岗位需求。等什么时候你对这4个主管会提出什么样的岗位,都有什么样的招聘需求都清楚的时候通过率就高了,让用人部门觉得你面完决定可以的人他们拿去就可以用,好用的时候复试就不会再卡你了。把自己当hrbp去做你的复试通过率就会高起来了。