公司一名员工6月10请病假15天,6月26日后未销假也未返岗,人事部门多次询问她,她就说病还好,一时返不了岗,一直也没有提交相关的病假材料,经人事部门再次和她沟通,她才说要不就先离职,然后人事问她什么时间来办离职手续,她也没给肯定的答复,直到7月下旬,她说授权她的哥哥来办离职手续,也一直没来,7月28日人事部给她发了一条消息,意思是限她7月31日之前来办离职手续,否则按自动离职处理。员工也没有回复消息说收到,也还是没有来办离职手续。
请问像这种情况,人事部门要怎么处理,才能有效的避免劳动纠纷?(前面的相关沟通都没有留下证据,只留了最后发给员工的那条消息。)
Shelly32039 2019-08-12 17:37 回复 赞(1) 6楼