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九月一东 2019-08-15 15:23 回复 赞(0) 8楼
sahewuqfehwoiaJF 2019-08-14 17:31 回复 赞(0) 7楼
司马缸砸锅 2019-08-14 16:55 回复 赞(0) 6楼
1、国家规定的产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月;
2、10.18日前所休按病假工资处理;
3、社保公积金给她断掉,还是以与该员工解除劳动关系的那天开始计算。不要擅自做主,着了她的道。
夏洛特也不错 2019-08-13 13:35 回复 赞(0) 5楼
产假是可以提前休的啊, 反正产假的总天数就按法定的给就好了。而且孕妇到了怀孕后期上班也麻烦,工作效率也不高,公司可以综合考虑给予提前休也没有什么。
Emotional 2019-08-13 14:37
我爱三毛 2019-08-13 11:49 回复 赞(0) 4楼
Emotional 2019-08-13 14:36
黑fly 2019-08-13 11:37 回复 赞(0) 3楼
兔子兔子123 2019-08-13 11:21 回复 赞(0) 2楼
第一,产假如何休, 按相关条例规定。各地政策不一,一般都是不可以的。如果员工一定要休,就算进年假啊、什么的,或者病假。也可以协商休产假,但是早开始就早结束了。反正总数都一样。
第二、社保公积金,别动那些脑筋了,按时足额交。不知道你们领生育津贴后是什么时间,大概是产后几个月,但是现在想这个未免有些早吧。
第三、员工不离职就不能停社保。而且,而且,员工现在说产假后不上班,你确定她到时候不会变吗?交离职申请了?签离职协议了?劝你别想那么多了。
Emotional 2019-08-13 14:35
上林 2019-08-13 09:00 回复 赞(0) 1楼
Emotional 2019-08-13 09:07
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 343
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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