大鹏小菜 2019-08-14 09:29 回复 赞(1) 8楼
7月25日到期,那你们跟他续签了吗?怎么操作的?
公司不满意员工的表现,有相关的事实证据以及规章制度吗?另外,该员工7月25日到期的是第几次劳动合同?
如果是第一次劳动合同到期,那公司可以无理由终止,支付经济补偿金(N);
如果是第二次劳动合同到期,公司拿得出员工不胜任工作的证据,那么公司可以终止劳动合同,支付经济补偿金(N)。
如果是第二次劳动合同到期,公司拿不出相关证据来证明员工不胜任工作,那么公司就应该与员工签订无固定期限劳动合同(员工个人提出签订固定期限的也可签订固定期限),公司单方面终止劳动合同,员工有权要求恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金2N。