cathywu5560 2019-08-15 13:30 回复 赞(0) 4楼
结合贵司的规章制度进行处理,如果企业制度中有规定,以及入职申请书上就有规定,是可以认定员工采取欺诈行为而骗取企业信任的。
如果员工是采取欺诈行为与公司签订了劳动合同(或建立了劳动关系),根据《劳动合同法》第26条第一款规定是无效劳动合同,解除时企业是不需要支付经济补偿金的!
另外,需要指出两点:
1、企业一定要建立完整的入职流程(如新进员工体检制度),聘用制度等,用制度来规范用人原则;
2、赔偿金与补偿金是两个概念,企业只有在违法解除的情况下,才面临向员工支付【赔偿金】的风险,且赔偿金=2倍的经济补偿金。