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向右遇见花开 2019-12-02 13:26 回复 赞(0) 7楼
上林 2019-12-02 12:07 回复 赞(0) 6楼
是否有风险要看公司怎样处置。处置得当就没风险,处置不得当可能就有风险,你都没说公司的态度如何,就来问风险,怎么回答呢?
另外劳动合同上关于工作地点是怎样约定的?这也是很关键的因素。
司马缸砸锅 2019-12-02 09:49 回复 赞(0) 5楼
卡卡西04608 2019-11-30 15:34 回复 赞(0) 4楼
一般来说不会有大问题,一般签订合同时,公司都是写的某某市不会写具体地址,也会写员工服从。
一般能接受调整后地址的人就会接受,不接受的也会提前找下家。
但每个公司都会有核心人员,如果大量的人员离职,这对公司是很不利的,建议公司可以给予交通补贴一类的作为福利弥补大量人员的离职。
雪离痕 2019-08-14 16:05 回复 赞(0) 3楼
大鹏小菜 2019-08-14 13:16 回复 赞(0) 2楼
劳动合同里对工作地点是怎样来约定的呢?
一小时车程挺远的,员工不接受可以理解。实在不行就协商解除吧,支付经济补偿金。
永远的战士 2019-08-14 11:48 回复 赞(0) 1楼
我的名字不见了 2019-08-14 16:21
我的名字不见了 2019-08-14 16:22
凤头颖 2019-11-14 10:29
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