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各位大咖,有个问题想请教,我们老板想让公司几个管理层(30人不到)盘点所有人员的工作和个性上的优缺点并且提出整改计划,半年、一年内可以整改哪些部分。并让管理层分管固定哪些人员。
我想请教下这个我应该从哪儿入手怎么定计划呢?有哪些案例可以参考参考呢,我可以理解为人才盘点吗
如果是的话,请问如何下手定计划呢
老板是帮助员工提升,从工作方法、观念、个性上去改,提升绩效。改变员工的同时公司也跟着调整存在的一些问题
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兔子兔子123 2019-08-14 17:03 回复 赞(0) 4楼
你确定你理解老板的意思了?没理解偏?
所谓物尽其用人尽其才,把合适的人放到合适的岗位上,这个是很正常的事。不同性格的人也会更适合不同的岗位。
你确定老板是要改变 员工个性吗?而不是根据其特长挖掘潜能?
那小谁c 2019-08-28 10:12
大力水手10056 2019-08-14 17:01 回复 赞(0) 3楼
性格火爆的人事 2019-08-14 14:56 回复 赞(0) 2楼
职界 2019-08-14 14:00 回复 赞(0) 1楼
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