该员工入职两年,因为怀孕掩盖不住才告知公司隐婚怀孕的事,从怀孕5-6个月开始请长病假,现在提交申请产假和婚假一起休,直接请假到年底。主要员工态度恶劣,请假后不拒不配合公司交接,任何问题拒绝回答电话也不接~
请问公司有什么办法处理吗?难道只能被动付8折病假工资和产假工资?等她期满后,看她愿不愿意回来上班?
幽蓝V泪 2019-08-14 14:09 回复 赞(1) 1楼
看了你的问题,我的疑问如下:
1、婚假是否有提交过原件供公司查验,产假是否有提供相应的产假单和病历?
2、公司规章制度是否有写明如员工不提供假单或不配合公司的安排,可以要求公司员工陪同产假员工到指定的医院去做检查呢?当然也可以不陪同。
如抛开以上疑问,可处理方式如下:
1、电话既然拒接,那就微信、手机短信留言,并发一个通知给员工本人(邮件或邮寄方式),抄送给相关领导。告知怀孕员工配合工作。(邮寄时记得底单留存)
2、在通知发下去的两周后再次电话、或微信、或手机短信询问是否收到,如还是不理睬,邮寄旷工通知单,通知员工在什么时间段来公司报到或交接(此通知单必须邮寄,底单留存,最好用EMS)。
3、当然你也可以选择直接上门“拜访”此员工,通过上门来了解实际情况。