cathywu5560 2019-08-15 11:49 回复 赞(0) 7楼
请问:该HR去申请劳动仲裁,要求企业赔付他入职其间的三倍工资是【根据哪条法律】来诉求的!?(话外音:看来该HR根本不懂劳动法规呀)
建议该HR看下:《劳动合同法》第82条,
另外,如果在举证过程中,用人单位有充分证据证明这位HR在利用人事等职务之便故意不签订劳动合同的,请求要求单位支付双倍工资的诉求,有可能会被仲裁认定是故意行为,可能不会支持这位HR的诉求!
所以,最终还得看双方提交的证据的!!
性格火爆的人事 2019-08-15 09:58 回复 赞(1) 6楼
人事仲裁公司的也比较多,因为人事相对于其他岗位更懂劳动法点,但仲裁理由以工资问题、违规解除劳动合同居多,最少的是社保和合同签订!这个跟HR的工作性质有点关系,向你说的未签订劳动合同这个问题,劳动监察会督促企业完善合同签订问题,但支持HR仲裁的会比较少!HR自己主观不签订或者签订故意遗失的可能性非常大!即使合同不归这个HR管,也会这样认为!有利与企业的就好好利用下,
1、该HR在公司7年的时间一直未签订劳动合同属于其工作失职,企业可以反过来告该员工!
2、该HR三倍的赔偿完全是法盲,企业也可以以此来作为仲裁依据
仲裁中证据是首要,但还有个法理之外也要好好利用,
该员工在公司7年,公司一直认为其没有功劳也有苦劳,所以工作上一直是包容态度(随便找一两个该员工毛病,然后公司没有处理)
其他细节的东西需要详细背景,才能给出意见!仲裁而已,怕个求