医疗期何时结束？（请根据给出的具体条件来具体回答）

cathyw... 2019-08-15 11:14:08

姜某2010年7月参加工作，2012年1月起调到A公司工作。2018年2月1日首次患病，因支气管病休假1个月，3月1日康复上班。2018年11月1日患肺气肿住院治疗后一直未愈，在家病休。请问，姜某的医疗期到什么时候结束？

红掌和火鹤 2024-01-04 18:52 回复赞(0) 7楼

学习了
秉骏哥李志勇 2024-01-04 14:30 回复赞(0) 6楼

这些看起来复杂的事情，只要翻翻法规和咨询相关法律人士，都很简单的。
楼主

cathywu5560 2019-08-19 16:13 回复赞(0) 5楼

3楼和4楼说得都正确了，感谢！专家！
大鹏小菜 2019-08-15 23:13 回复赞(2) 4楼

3楼的兔子老师说的挺详细的。

姜某的首个医疗期累计计算周期为2018年2月1日~2019年1月31日，但周期内员工未休满6个月。因此医疗期需重新计算。

由于姜某从2018年11月1日至今一直处于病休，因此第二个医疗期就从2019年2月1日开始计算，累计计算周期为2019年2月1日~2020年1月31日。

如果姜某接下来一直休病假，那他的医疗期就到2019年7月31日结束；

如果姜某接下来断断续续休病假，那就看2019年2月1日~2020年1月31日期间休病假是否满6个月，满6个月的话，医疗期的截止时间就为满6个月的当天，不满6个月的话，医疗期又得重新计算（周期外首次休病假开始）。
兔子兔子123 2019-08-15 16:12 回复赞(2) 3楼

复制粘贴点2楼的文字哈，懒了。

1、根据年限算周期：姜某实际工作年限10年以下，现单位工作时间5年以上，理论上医疗期6个月，按12个月累计病休时间算

2、已定周期，找首次：2018年2月1日首次休病假，累计医疗期到2019年1月31日。

3、周期固定不足清零：11月1日属于这段期间内，依旧归于此期间，不考虑是否休足6个月问题。

因此这段医疗期就是到2019年1月31日结束。如果该员工继续请假，则进入下一周期的计算，从他再次请第一次假开始计算。

个人见解，大家讨论。

nnay13e 2019-08-15 17:28

@兔子兔子123：您好，看了您的解答，我还是很糊涂，我也自己在网上看过一些类似的解答，大概的意思就是到期清零，下周期又循环的意思，可是我想的是如果如此循环的话那医疗期不就是无期限的了吗，我不知道我的理解对不对，因为之前没遇到过类似的情况，所以现在一考虑感觉很疑惑。回复赞(0)

上林 2019-08-15 19:52

@顾庐三：你混淆了两个概念，就是病假和医疗期，累计和清零的其实都是病假，医疗期是一种法律上的保护期，我们考虑医疗期的前提就是想跟患病员工解除劳动合同，但是法律规定医疗期内不能解除合同，所以医疗期结束后（跟员工病情是否痊愈无关）就可以协商解除合同了。你的迷茫就在于把医疗期和病假弄混了，如果说企业对于患病员工根本就没有想解除合同的想法，那么当然就是单纯的病假，无论是累计还是清零都无所谓了。回复赞(0)

nnay13e 2019-08-16 08:18

@上林：实际问题是在12个月内没有累计病休6个月的医疗期，那么医疗期是结束还是怎么，那么清零的不是医疗期吗，我看3楼和4楼的意思都是医疗期清零循环。
就像事例中问的正常医疗期应该是2019年1月31结束，但是没有累计病休6个月的医疗期，假如继续休病假的话就是不在医疗期内了吗？如果想解除合同的话，2019年1月31之后就能提出解除了？我脑子有点乱。回复赞(0)

上林 2019-08-16 08:58

@顾庐三：我们简单一点想，情况1：如果员工生病，但是公司不想辞退这个员工（即便病的很重需要很久时间治疗和修养），那么公司只需要考虑病假就行，需要休病假的时候就修病假，可以上班的时候就上班，又生病了就再给休病假。
情况2：如果一个员工生病了要请病假，公司考虑如果是小病，病好了就继续留用，如果是大病，公司也拖不起那就辞退。这时候发现国家有法律规定员工在医疗期内是受保护的不能辞退，于是公司才开始计算医疗期。那么计算医疗期的目的就是为了辞退员工做倒计时。只要医疗期一过就马上进入协商解除合同的流程，所以并不存在什么医疗期归零的问题。当然计算医疗期就会出现4个情况，就是你说的，A：员工医疗期结束以后病情没有好转不能恢复工作，那么直接协商解除合同，没毛病。B：如果员工医疗期内病愈了，那么就满足了情况2一开始说的，公司决定小病就继续留用，是大病就辞退的想法，不用辞退，医疗期什么的就不用再考虑。C：员工一年内第一次得病治疗时间不足医疗期，病愈后工作，然后过不久又得病继续计算医疗期。累计治疗时间超过医疗期的。这个时候还是看公司的态度，如果不想用了就可以合法解除劳动合同，如果想继续用就可以不考虑医疗期，继续等员工康复。D：员工一年内得病没有超过医疗期，第二年又得病还没有超过医疗期（所谓的第一年的医疗期清零），这个时候还是看公司的态度，如果公司觉得这个员工总是生病影响工作决定辞退，那么就可以在员工第二年病愈之后（即使治疗没有超过医疗期）协商解除合同。
所以，医疗期只是不能解除合同的保护期，“超过医疗期病没好，和没超过医疗期病好了的时间段内”都是可以解除合同的，就看公司怎么决定，这么说你懂了没？回复赞(0)

nnay13e 2019-08-16 09:51

@上林：可能理解问题的方式不同吧，就这么问吧：如题问的现在公司想等医疗期结束了就和姜某解除劳动合同，那么请问姜某的医疗期什么时候结束（具体时间），什么时候（具体时间）可以协商解除劳动合同？回复赞(0)

上林 2019-08-16 10:02

@顾庐三：我说的就这么难理解吗？医疗期是不能解除合同的保护期，除此之外的时间都可以解除合同。
企业与员工解除合同不要受困与医疗期计算，只要是不在医疗期内的任何时间都可以解除合同。如果一直想着把医疗期攒满了那就永远没有头了，就像你说的一年一清零，那还解除啥啊。
本案中如果是我操作，3月1日康复上班就与员工协商解除合同。回复赞(0)

cathywu5560 2019-08-19 16:04

@兔子兔子123：你讲的我明白了，谢谢！答案就是这位员工的医疗期结束要到2019/7/31，重2019/2/1重新计算，并再给足6个月，故于2019/7/31结束第二次医疗期。

一楼的一直在抄法律，也没理解！回复赞(0)
nnay13e 2019-08-15 14:18 回复赞(0) 2楼

姜某实际工作年限10年以下，现单位工作时间5年以上，理论上医疗期6个月，按12个月累计病休时间算，看你的描述2018年2月1日首次休病假，正常应该是在2019年1月31期间累计休完6个月医疗期结束，但是按你说的在12个月内姜某累计只有医疗期4个月未达到6个月，所以我也被你问蒙了，哈哈？？

如果说不考虑12个月累计限制的话，那就是2019年3月31号医疗期结束。

所以同问高手们到底怎么搞呢？？
雪离痕 2019-08-15 13:10 回复赞(0) 1楼

这个问题昨天不是已经问过了吗？？？