苏花 2019-08-15 17:27 回复 赞(0) 6楼
工龄是指在本单位工作的年限,就是司龄。
公司单方面解除分两种情况:过失性辞退和无过失性辞退。过失行辞退无需支付补偿金,但是需要举证,如果你们公司有明确的证据,证明员工有以下情形之一,可以发解除,否则不建议直接发解除通知,一旦判定违法解除,是需要支付赔偿金的,可以选择和员工协商,支付一定的补偿金(协商的话不用非得按照补偿金的支付标准执行)。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
补偿金支付标准:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是补偿金的2倍。