飘过3茅陈实 2019-08-16 14:07 回复 赞(0) 2楼
HR国内普遍不受重视,我认为根源在于国内企业相比西方发达国家企业更追求短期效益(所以西方有百年企业而我国极少)。管理工作的效果本来就是需要较长时间来体现,这点不像业务部门那样立竿见影。人力资源管理作为管理的一部分,效果的长期性与国内企业对短期效益的追逐相冲突,不受重视是可以理解的。当然,国内也有追求长青的企业,那些企业中的HR受重视程度就比较好。
我们如何规划自己的职业生涯,首先要考虑两个方面的问题。第一,对内考虑自己的特质,适合什么样的职业。第二,对外考虑周围环境存在哪些符合自己要求的职业机会。这是所有职业生涯规划的套路,不仅仅针对HR。
规划好自己的职业生涯,是无法改变当前国内HR普遍不受重视的现状的。你只能改变自己的职业现状。