单选题:半年期劳动合同试用期限不得超过()
A.10天
B.15天
C.20天
D.1个月
题目来源:国家职业资格考试指南(第二版)-企业人力资源管理师(四级)-中国劳动社会保障出版社,第六章-劳动关系管理-第11题(第154页)
参考答案B
问:为什么参考答案是B?不是D?
以下内容源于:国家职业资格培训课程(第三版)-企业人力资源管理师(四级)-中国劳动社会保障出版社,第六章-劳动关系管理(第351-352页)
依据《劳动法》的规定,
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;
3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
求大神解答
暖然如斯 2019-08-16 11:32 回复 赞(0) 4楼
是一个月。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》〔1996〕354号文件中有提及3.按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。但是《中华人民共和国劳动合同法》是2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《合同法》的法律效力高于《通知》。所以是一个月。