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应签无固定期合同,公司不签的负什么责任

三国东 2019-08-16 16:26:08
员工已在公司工作15年了,要求签长期合同,公司不签。员工应怎么办?公司违法吗?
  • 阿不未未

    阿不未未 2019-08-17 16:43 回复 赞(0) 8楼

    员工是不是不想做了?公司又没有要辞退你,何必呢。
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-08-17 09:23 回复 赞(0) 7楼

    签不签都是无固定期合同

  • 三国东 楼主

    三国东 2019-08-16 20:03 回复 赞(2) 6楼

    劳动法第八十二条第二款:用人单位违反本法规不与劳动者签订无固定期限合同的,自应当签订无固定期限合同之日起赔偿劳动者双倍工资。所以做HR的应当注意。
  • 上林

    上林 2019-08-16 18:37 回复 赞(0) 5楼

    不签就不签呗,反正也没辞退不是吗?
  • 不温66不火

    不温66不火 2019-08-16 17:14 回复 赞(0) 4楼

    连续签订2次固定期限合同或在同一家企业工作满10年,应签订无固定期限劳动合同
  • 雪离痕

    雪离痕 2019-08-16 16:47 回复 赞(0) 3楼

    你先去把劳动合同法背一遍,再来问这个问题
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-08-16 16:45 回复 赞(0) 2楼

    已经工作15年,应当订立无固定期限劳动合同。不签合同属于违法,可以视为签订无固定期限。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-08-16 16:42 回复 赞(0) 1楼

    工作多少年不是重点,重点是已经签订了几次劳动合同了。
    nnay13e

    nnay13e 2019-08-16 17:18

    @兔子兔子123:工作多少年应该算重点吧,假如一份合同签6年期限,总不能等到第三次签合同,也就是第13年才可以要求签无固定期限合同吧,毕竟在同一公司连续工作十年以上的也是可以要求签订无固定期限合同的情形之一啊,所以我觉着对于楼主这个问题应该说已经签订几次劳动合同了不是重点,重点是已经连续工作15年超过10年了,只要员工要求,就应该签订无固定期合同,否则就是违法。 回复 赞(0)
    兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-08-19 16:28

    @顾庐三:关于这点我确实忽略了。涨知识了。谢谢啦。 回复 赞(0)

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