三茅网问答正文

工作9年非科班出身的hr，对未来迷茫~

hrdfmc 2019-08-19 09:41:08

理工科毕业hr，先后从事过科技型企业，综合性集团公司（地产、物业、热电），一直做的是招聘、培训、还有绩效的工作，但是略懂没有系统学习过hr，目前对未来很迷茫。感觉无法突破自己，想改变目前现状。1：考研：专业要么人力资源管理、要么跨专业。2、深入学习hr，考证参加培训。我是在一个四线城市，相对于南方城市，这边的人力资源管理不够重视，大家给出出招吧。

永远的战士 2019-08-20 15:36 回复赞(0) 9楼

你的问题不清晰，要突破什么，都工作9年了，还要换，不是又从头开始嘛
飘过3茅陈实 2019-08-20 14:21 回复赞(0) 8楼

“感觉所处企业环境不重视人力资源管理，不满于现状，希望突破自己”。这是你遇到的问题吧？

你希望改变的是环境还是自己呢？如果不重视人力资源管理的工作环境无法改变，是否会影响你改变自己的意愿和方法呢？梳理出多个问题之间的关联，从重要性方面排出主次，做出取舍，然后，是考研，还是深入学习HR，就有了更明确的答案。这种答案因人而异，只能自己才能给出。
勤奋的小书虫 2019-08-20 13:03 回复赞(0) 7楼

我们的处境类似，目前也是在四线城市从事HR工作，我也是非科班出身，从事HR工作5年，其中4年的时间是在做主管，平时也只是根据工作需要去碎片化的学习，因为没有系统的学习过HR专业知识，现在职业生涯也遇到了瓶颈期，我觉得不管是深入学习也好，考研也好，首先要分析自身工作的现状，自身的优势和劣势都在哪里，是否适合自己。目前在系统的自学人力资源的相关知识，通过学习和这5年的工作对人力资源也有部分体会，我觉得人力工作是一个实践性很强的工作，如果站在支持公司业务发展的角度去开展人力的各项工作，然后在工作实践中去反思处理事情和工作是不是会有更好、更快的方式方法，不断去慢慢积累，我觉得人事工作也一样会被重视，被支持。
一厘米 2019-08-20 12:01 回复赞(0) 6楼

人工作就这几种情况，学有所有，学而无处用，没学而需要用。两个因素一个是自身是否具备相对应的能力，第二个则是是否有机会或者是平台。提成能力与寻找机会都是要做的。
小王666 2019-08-19 15:54 回复赞(0) 5楼

实话讲，考研、考证，可能对你的职业生涯影响不会太大。

最有效的可能还是一线城市专业的平台工作学习。
万年大魔王 2019-08-19 15:41 回复赞(0) 4楼

没必要，四线城市，你要突破啥？改变什么现状？搬到一线城市去生活嘛？你不是迷茫，是作。
菇凉菇凉 2019-08-19 15:08 回复赞(0) 3楼

我现在有时候也很困惑,我们HR获得知识的途径是先系统学习理论然后再实践，还是有了实践的机会再攻克单点的理论知识呢？
大鹏小菜 2019-08-19 13:37 回复赞(0) 2楼

工作9年了，那就不能打无准备的仗。你那两点都可以但不局限于那两点，尽快提升自己，翅膀硬了再飞不迟。
雪离痕 2019-08-19 11:19 回复赞(0) 1楼

去南方学习吧