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员工牵着领导鼻子走，都是领导惯得毛病

追忆似水流年... 2019-08-19 14:32:08

我空降到这家公司5个月了，职位是行政人事经理，原来这块的工作负责人是一位行政副总，但调去做业务了，至于原因至今不是很明。交接时听这个副总描述员工不好管理，氛围不好，来了几个月慢慢发现，确实是，员工圆形毕露。举几个例子：1、单位组织旅游，出纳岗出面与我对质，质疑合作旅行社实力、价格问题，老板不做声，让我和她商量处理。未与她推荐的旅行社合作，在旅行中，处处刁难，闲住得不好、吃的不好，而且有些员工反映为什么不去这个景点，不去哪个景点。一路上各种不愉快。2、半年会4、5名员工迟到领导居然说那就推迟10分钟开始、每周大扫除大部分人不参加，针对单位食堂做的午餐各种挑毛病，而且领导对于员工的这些行为不做声。3、我都入职5个月了，薪酬一大块原来行政副总至今未交接。4、现在工作无法开展，员工感觉我没有地位，连正常工作范围内的工作都没有接到手，而且她们的各种行为，领导不做声，如果我去管理各种不配合或者言语顶撞，有时员工与领导说话都很不客气！5、工作中没有人去主动承担工作、责任，背地里各种怨言、理由、各种挑刺。这样的鸡毛蒜皮的小事天天没完没了，而且工作关系很复杂，各种亲戚，一位负责业务的亲戚经常干涉行政的工作，指手画脚。这样的公司如何扭转现在的局面，或者是否我还有值得留下去的理由？

楼主

追忆似水流年1914 2019-08-22 08:16 回复赞(0) 6楼

昨天总部领导视察工作，前一天领导让我安排大家大扫除，我群里发了通知，有些人动了，但也是做做样子，有些人压根不动，我在下班时检查卫生，好多地方都有问题，人不知啥时候已经全部走了，我追出去碰到一个人，说了句“明天再说吧”就走了，和领导汇报，领导回复“明天还有一上午呢”。第二天又督促2-3遍，才勉强把表面上的卫生打扫了，有个人还和我们部门的小姑娘吵了半天，没理强三分的态势，我非常想用处罚的方式来解决这些事情，但领导不给于支持，那也只是惹一身骚的事啊。
银子爱学习 2019-08-19 16:12 回复赞(0) 5楼

自己要有主见，有的事情能自己做主的就不用去征求其他人的意见，因为重口难调，还有就是多和老板沟通，看他是什么想法，是否愿意配合你改变这种现状‘。、
不温66不火 2019-08-19 16:03 回复赞(0) 4楼

其实这家公司最大的问题是老板不支持。建议你好好跟老板聊聊，这些问题老板不可能不知道，但为什么不做声，有顾虑还是什么？如果能得到老板的支持，可以抓一个人出来祭旗。看看大家的反应。但是这种情况，你需要谨慎，可能老板开始是支持的，但是中途又不吭声了，到时你就是出头鸟，你肯定是要被围攻的。
九月一东 2019-08-19 15:28 回复赞(0) 3楼

不开心就不做了，人事行政这块，老板不支持工作很难开展。出力不讨好，得罪人多了，都会觉得你能力不够。
雪离痕 2019-08-19 15:08 回复赞(0) 2楼

换家单位吧，这家公司可以倒闭关门了
永远的战士 2019-08-19 15:08 回复赞(0) 1楼

1.旅游给员工挑毛病是你工作准备没做好，费用、路线、流程等都要有详细方案，2.大扫除有员工迟到也要领导做声，那你做什么，把大扫除分区责任到人就好了，

追忆似水流年1914 2019-08-22 08:06

@永远的战士：我也管啊，大家都不听，汇报领导，却不做声。大扫除区域已经都划分好了，但没有人动，催促好多遍都不动。回复赞(0)

黑fly 2019-08-22 09:00

@追忆似水流年1914：区域划分好了，工作责任到人了，没有完成还不去发处罚通知？如果你要发这些老板不同意，那就走吧。建议先和老板聊一下，你是帮他管理公司的，他不支持那就没什么话说了。回复赞(0)

永远的战士 2019-08-22 09:45

@追忆似水流年1914：安排工作按分区定时完成，完不成的结果怎么处理，这些都要有，你根据结果执行就好了。回复赞(0)