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cathywu5560 2019-08-20 15:21 回复 赞(0) 7楼
按公司内部规章制度办,并结合劳动合同法。
三期中的女职工如果严重触犯了规章制度,是可以依法解除劳动关系的,并且不需要支付经济补偿金!
上林 2019-08-20 10:02 回复 赞(0) 6楼
GG95 2019-08-20 09:39 回复 赞(0) 5楼
有医院开具的休假单,员工完全有理由休假的,手续可以后补,不能按旷工处理;
但员工如果半个月到期,经公司催促后仍不回来上班的话,可以解除合同;
性格火爆的人事 2019-08-19 17:34 回复 赞(0) 4楼
现在的姑娘都怎么了!我当年临产了才休息,产假没修满就回来上班,生怕人不在职位没了,晋升也没了!!!
就你说的这些问题还达不到解除劳动合同的标准,十几天都过去了,那就不差一两天,关键你们在这十几天做过什么“努力”没!别只是等和抱怨!!
该员工身体不适,人家是孕妇,刚开始是很不稳定的,别乱来!关于解除三期员工劳动合同的案例太多了,搜索下,看有没有适合你们的用的!
wxf0114 2019-08-19 16:07 回复 赞(0) 3楼
雪离痕 2019-08-19 16:06 回复 赞(0) 2楼
永远的战士 2019-08-19 16:05 回复 赞(0) 1楼
要留有力的证据,且公司有关于严重违反制度解除合同的规定,程序上要注意报工会,如果没工会要有员工代表会议。
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