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中高层对培训热情不高,应该怎样对其进行培训管理?

小飞流021... 2019-08-19 16:36:08

哪些培训机构可以针对中高层的管理水平提升提供相关服务?做的比较好的有哪些。

最近公司晋升了一批中高层管理者,希望通过外部培训+内部学习快速提升这些管理人员的管理水平。以前做过类似的培训,但是请外部讲师集中学习,突击性强,效果也不太好评估。今年公司希望通过内外结合,综合学习,但是不清楚应该注意哪些细节,如何规划。

请大牛们提供一些建议。

  • jessicawen1221

    jessicawen1221 2019-08-21 15:45 回复 赞(0) 3楼

    新晋升的中高管,要先提升管理意识以及企业文化的认同,再来提升管理技巧,这样培训才能有效。管理意识可能都有,但是在实际管理中大部分新晋管理者只是业务抓手,并不能很好的转换思维,先提升意识是很有必要的,并且他的管理意识要是企业认同的,所以企业文化的宣贯也是必要的,他必须认同企业所倡导的管理文化、要求,才能做出企业认同的管理决策。最后才是管理技巧的提升。
  • 呦哈哈

    呦哈哈 2019-08-20 16:25 回复 赞(0) 2楼

    从基层晋升上来的管理者,一般都比较缺乏人力资源管理和财务管理方面技能(可参考:非人力资源经理的人力资源管理,非财务经理的财务管理等课程),在提升他们的管理技能时,这两方面的技能不可或缺。基层员工晋升高一级管理者之后,一般不差技术,就是急需转换格局与思维。再者,管理技能不是通过一两次的培训就能出成效的,短期内不能够立竿见效,它是在工作实践中日积月累起来的。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-08-20 11:49 回复 赞(0) 1楼

    问题出在快速上,管理理论是一方面,实践是一方面,你要快速,怎么规划都是空。另外一点,你们所谓的管理水平,标准是什么,差距在哪里,有梳理清楚嘛?我觉得够呛。

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