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三茅网 问答 正文
error 楼主

新入职员工试用期通过率是否可以纳入招聘人员的KPI考核项中？

Bonny8... 2019-08-19 16:37:08
收藏 5
入职一家新公司，刚刚转正，目前有三名试用期员工公司不打算要的，我的kpi中有关于招聘质量的问题，占比还蛮大的。我赞同试用期员工的通过率纳入招聘人员的额kpi中，但是是不是关于离职原因或者占比多少算合理呢
  • 呦哈哈

    呦哈哈 2019-08-21 14:34 回复 赞(0) 5楼

    员工的选、用、预、留、离等人力资源管理，第一责任人是其直接上级，或部门负责人。
  • 看世界听心声

    看世界听心声 2019-08-21 14:23 回复 赞(0) 4楼

    不同意考核试用期通过率，基本跟HR没关系。
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-08-20 11:54 回复 赞(0) 3楼

    用工部门的KPI跟招聘部门有什么关联嘛

  • bob1111

    bob1111 2019-08-20 11:46 回复 赞(2) 2楼

    路过。早就看到问题了。个人观点。招聘质量是否要纳入招聘人员的考核，看情况。如果应聘人员的录用权利在人力手里，人力可以单方决定是否录用，薪酬待遇等，那自然要把招聘质量纳入考核了，原则--是你的工作就要考核。反之，员工录用不是人力说了算的，人力只是组织，联系，参与筛选，那员工合不合格也怪不到人力一家。不然，员工不合格，招聘质量低，的原因扩大些，是不是员工父母和学校都要担责啊
  • 马儿奔跑ddd

    马儿奔跑ddd 2019-08-19 18:58 回复 赞(0) 1楼

    不支持算在考核中，试用期通过率跟招聘的人关键没那么大。

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2024-06-26 00:00
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