人事岗自己不跟自己签合同，反而告公司不签合同

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  孙膑96106 2019-08-21 18:12 回复 赞(0) 15楼

  我们公司就有个这样的行政主管，工资也不低，还说试用期不该签订劳动合同 一个月之后离职 说我们不签合同 仲裁我们
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  三毛顾sanmao 2019-08-22 08:52 回复 赞(0) 18楼

  人事的天职是什么，违背职业道德的情况下去做貌似合法的事情，是得不到法院的支持的。
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  一半是海水一半是火焰 2019-08-22 08:28 回复 赞(0) 17楼

  这里要区分两种情况，一是公司全员都不签劳动合同？二是其他人都签了，就她自己没签？

  如果是前者，尤其她有证据证明向老板要求过签合同，但仍未签，此时，员工赢的可能性较大。

  如果是后者，公司举证其他人都签了合同，此时，公司赢的可能性较大。

  北京的规定：

  北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）

  31、用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，应否支持？
  　　用人单位法定代表人依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，一般不予支持。
  　　用人单位高管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的二倍工资请求。
  　　用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。
  
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  AJiang 2019-08-21 23:36 回复 赞(0) 16楼

  以上都说不支持，我持不同意见，以前看到过类似情况的胜诉案例，你可以网上搜来看看。具体要看你们的举证，也看当地法官的理念。可以从上面同行说的岗位职责，任职资格去搜集证据。
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  银子爱学习 2019-08-21 14:23 回复 赞(0) 14楼

  这走哪里也说不通，一个人事你自己不给自己签劳动合同，肯定后期有什么打算，反咬公司一口。
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  小王666 2019-08-21 10:46 回复 赞(0) 13楼

  让她仲裁，赢不了。

  针对这种损人，多出点损招给你。

  HR地方群里给她宣传下。

  过段时间社保系统给她做新增，增不进去就能看到她的现公司（提示已在公司缴纳），然后联系她现公司HR告知这个情况。

  

  Unaway 2019-08-22 09:37

  @小王666：666 回复 赞(0)
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  性格火爆的人事 2019-08-21 10:45 回复 赞(0) 12楼

  1、应诉，人事岗位岗位职责及公司人事安排，去反问就可以！

  2、准备材料：比方说还有没有签合同人员名单，社保公积金材料，部分在职人员考核材料！投诉员工，利用职务之便为自己谋取不正当利益，并存在利用职务之便帮助他人谋取不正当利益，这一条就能把他搞死，另外还可以向法院申诉，该员工以不实际的工作能力欺骗企业得到该职位，但试用期完全不符合岗位工作要求，企业本着负责任的原则，领导在指导情况下，依然我行我素，不听教诲！另外还可以加一条，申请冻结该员工在本企业近一个月工资，在未来3个月，若公司没有受到影响在发放！（朋友干过，法院支持）

  
  

  

  雪离痕 2019-08-21 14:22

  @性格火爆的人事：学习了 回复 赞(0)

  

  赵曼曼 2020-08-17 22:29

  @性格火爆的人事：你好，我想问一下，这种情况是不是需要证明对方在公司的职位和岗位职责，没签劳动合同就没有约定，公司也没有其他入职签字文件，比如岗位说明书，入职登记表等，那怎么证明对方的岗位是人力资源岗，岗位职责包括签订劳动合同？ 回复 赞(0)

  

  赵曼曼 2020-08-17 22:29

  @性格火爆的人事：你好，我想问一下，这种情况是不是需要证明对方在公司的职位和岗位职责，没签劳动合同就没有约定，公司也没有其他入职签字文件，比如岗位说明书，入职登记表等，那怎么证明对方的岗位是人力资源岗，岗位职责包括签订劳动合同？ 回复 赞(0)

  

  赵曼曼 2020-08-17 22:32

  @性格火爆的人事：你好，我想问一下，这种情况是不是需要证明对方在公司的职位和岗位职责，没签劳动合同就没有约定，公司也没有其他入职签字文件，比如岗位说明书，入职登记表等，那怎么证明对方的岗位是人力资源岗，岗位职责包括签订劳动合同？ 回复 赞(0)
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  大鹏小菜 2019-08-21 10:40 回复 赞(0) 11楼

  既然他全盘负责人事工作，那么他告了也没用，得不到支持。
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  呦哈哈 2019-08-21 10:02 回复 赞(0) 10楼

  前面与前同事聚会，前同事就分享了一个类似的案例。他们公司新招的行政人事，因为手脚不干净，公司发现后就辞退了。然后她就跑去仲裁，说是公司没给签劳动合同，要双倍赔偿。他们公司律师支招：空出一个合同编号，公司就咬定她自己不愿意签。因为其他员工都有合同，她自己负责人事，她自己不愿意签。最后这个仲裁没有支持她，她也没有拿到双倍赔偿。这类人属于职业碰瓷的，一般会在HR同行内相互告知，名声就臭了。
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  夏洛特也不错 2019-08-21 09:44 回复 赞(0) 9楼

  绝对支持的。

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