最近问大大接到好多网友的询问,想要问问别人家的HR,每天要面对很多候选人与被淘汰者,那么针对那些面试没通过的人,HR究竟该不该给通知?
如果你是应聘的人,你认为应聘者该不该找HR问结果?
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小王666 2019-08-21 11:04 热评 回复 赞(14) 5楼
应聘者询问面试结果,HR告知结果,无可厚非。
一般会编辑一段拒函的模板,理由多为不合适,例如:
感谢您在百忙之中抽出时间应聘本公司职位,我们认真的阅读了您的简历,并对您取得的成就表示由衷的赞赏,很高兴能吸引到您这样的人才。您的学识、谈吐给我们留下了良好的印象,然而,经过我们的慎重考虑,我们很抱歉的通知您,您暂时不适合该职位,对此我们深表遗憾,希望能够得到您的理解。
我们期待着下一次与您合作的机会,同时对您对我公司的青睐致以最崇高的谢意!
针对追问者(比如问为什么不适合),一般我会根据对面试者的了解来给予答复。
如果这个人比较客观,也较好沟通,面试未通过原因会如实告知。
如果遇到较真的面试者,且比较焦躁、难缠、极端等,一般会说,不是您不够优秀,但目前找到了更合适、更优秀的人。这样不易引起纠纷和差评,否则若遇到自我感觉非常良好的人,听到因为”技术不过关“之类的原因被拒,会对你司心生不满。
不管如何,一般面试结束时我会告知或要求面试官告知,多长时间会出结果(如果通过面试会电话再次约面,未通过会邮件或线上直接答复结果),作为对候选人的尊重和理解。
CoralMan 2019-08-21 16:27 热评 回复 赞(9) 14楼
前几天刚在问答区提问过这个问题,,,,回答区一片“不回复就是没通过!”还有几个语带嘲讽的。。。。。。
我是认为应该回复,并且这么多年一直是这么做的。原因如下:
1、做人做事要互相尊重将心比心,对方真心诚意来面试,却连一个结果回复都得不到,换你们自己会开心吗。况且只针对通过面试者回复的做法,不免有些扒高踩低。对你有用好好捧着,无用的瞧都不瞧一眼。你不尊重对方还凭什么要求人家不放鸽子?双方都多一些真诚少一些套路难道不好吗?
2、有利于建设雇主品牌,一个好的求职体验,会给对方留下好印象,一传十十传百,为以后的工作开展做铺垫啊!
3、很多人说当面拒绝多尴尬,看到这我也挺尴尬的,难道没有听说过短信微信飞信邮件等等等等吗,为什么要当面拒绝呢!而且准备一个统一模板就好了啊。
4、还有人说怕人家追着问为什么不合适。但是这种主动的人,你不回复就能避免了吗?他们会打电话先问面试结果如何然后再问为什么不合适,你是逃避不了的~~~
而如果我是求职者,碰到不回复的情况,我会主动询问。但是我认为不该等到求职者来问。举个例子:约好了面试时间,候选人有事来不了,应该候选人主动致电告知另约时间,还是HR打电话问“你怎么没来面试啊~”?大家都多做一点,只要人人都献出一点爱,世界将变成美好的人间!!!
nnay13e 2019-08-21 11:26 热评 回复 赞(6) 6楼
先表达下个人态度,不管是淘汰还是通过都要给明确回复。“没回复就是没通过啊”,当这句话被当做习以为常或者理所当然的时候,我想骂人,怎么那么多好的东西不学,就这些辣鸡行为一个比一个学的快用的快,所有的人都是找工作过来的,你们找工作的时候经历过这种“没回复就是没通过啊”吗,如果经历过是不是也有想骂人的感觉,那就不要继续用这种不负责的态度去对待你的下一个面试者,如果没有经历过就更好了,不要学这种垃圾行为!不管你是直接当面说也好,还是事后再通知也罢,至少给面试者一个交代,不要让人家心里没底的等,耽误人家的时间。
都是过来人,不要再理所当然的你认为!!你还没有忙到给个通知的时间都没有吧?!
一个人资小白 2019-08-22 14:25 回复 赞(2) 23楼
首先,我个人是支持给通知的。毕竟我自己也是经历过面试的,虽然大家心里都形成了“没回复就是没通过”的思维惯式,但我还是欣赏每一个给我拒信的人事部门,会对这个企业抱有一定的好感。我认为这是一种尊重,就像谁也不希望自己在群里发的信息没人回吧,我觉得性质是差不多的。
再者我认为要注重通知的措辞与方式,像我自身的情况,是会在三天内给与反馈的,并以较正式且委婉的通知话述。太着急给反馈,显得决定很仓促,等2-3天反馈会显得比较慎重。委婉的通知留有余地,一方面真诚感谢对面花了时间精力到场面试,另一方面留有余地,可能以后他有所进步了还有共事的机会呢。
樱桃小丸子0323 2019-08-22 11:16 回复 赞(3) 21楼
从求职者的角度肯定是希望有个回复的,无论好与不好;如果是自己意向比较高的可能继续追问更细的理由,因为想知道自己哪里不适合还是自己说错了什么?
遇到这个情况的时候还是建议HR能够给到一个回复,不要打击求职者的积极性。毕竟人家付出了时间和精力来参加面试,意向度又很高,给予一个回复这是最基本的尊重了。
我自己在面试过程中遇到不太适合岗位需求但又很不错的求职者,会当场告诉他不太适合,也会给予个人的建议和简短的分析希望能帮到这位求职者。
“惜才”不适合我公司的人但有能力的人我也希望他能越来越好。因为任何一个在求职路上的人都需要一些认可。无论这个认可是来自朋友还是面试官。