经济寒冬，销售格外难招！咋办？

问答班主任 2019-08-21 10:12:08

新闻里说，今年的大学生毕业人数比去年又多了8万，可无数HR都面对招不到人的局面。在问大大了解到的情况中，招销售是最多被吐槽的。

所以各位HR要不要来聊一聊，你们是如何招聘销售的？都有哪些成功的经验？同时你们是采用什么方法，在最短时间内判断此人是适合贵公司的销售，而不是金玉其外，败絮其中？

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司马缸砸锅 2019-08-26 17:26 回复赞(0) 11楼

只要薪酬福利到位，基本不存在太难招聘。当然同等薪酬福利，要看平台了。
香无尘80845 2019-08-23 16:31 回复赞(0) 10楼

新闻里说，今年的大学生毕业人数比去年又多了8万，可无数HR都面对招不到人的局面。这是真的吗？

我做HR10多年，怎么从来没有感觉人员会难招呢？

都说能用钱解决的事就不算事。难道现在招聘用钱解决不了了？？不可能吧。

要难的就如今天阿东分享的内容一样。如果企业生存困难，连工资都发不当起，才可能存在困难。否则，招聘，在如此人数大国，怎么会难？你不来，有的是人来！！
福田心耕的杨军 2019-08-22 16:45 回复赞(0) 9楼

做销售容易成功的人有几个特点，如果具备就容易留住：1、家里有现成关系，出来就是把关系变现的。2、表情丰富，反应敏捷的话唠。3、九型人格中的3号 4、学习能力特别强的人 5、韧性强的人，与学历和年龄关系都不大
白亦澜 2019-08-22 11:53 回复赞(0) 8楼

要招也得能留住，那才行。招俩走三的，怎么可能齐
wendy1007 2019-08-21 18:16 回复赞(0) 7楼

经济行情不好，我们反而好招了，原来销售的学历一般都是大专，本科几乎招不到，但是现在我们招聘入职了很多本科还有几个是一本院校毕业生。现在经济形势不好，很多公司没有岗位空缺，对人员的而需求量少了，所以一些高校毕业生的要求和期望变低了。还有现在的业务量相对往年可能都不太多，销售攥钱也不是很容易，他们会选择行业有前景和公司相对稳定的。
fiancomes 2019-08-21 17:50 回复赞(0) 6楼

哪个时期都不好招，而且跟公司的产品开发周期、市场情况，以及用人部门的用人期望有很大关系，不是本科、不是英语6级、没有成功开发经验的都不要，这能好招吗？HR提了意见和分析也是没有用。
小仙女❤️ 2019-08-21 15:46 回复赞(2) 5楼

招聘是招不来了领导总感自己很牛X都看不上，心塞啊
银子爱学习 2019-08-21 15:05 回复赞(0) 4楼

经济状况大部分都不景气，所以好多人即使公司不怎么样，只要公司不倒闭，都不轻易离职。下一家工作可能远不如这家，而且还不知道要找多久才能碰到一个合适的。都需要成本，作为HR，我们只能先想办法招人，招到后也要会留人，降低流失率。
万年大魔王 2019-08-21 14:57 回复赞(3) 3楼

经济火热的时候也没见HR说好招啊？再说了，销售和销售差别大了，卖一套房子几百万的是销售，卖一套设备几百万的也是销售，能一样嘛？谁都想占便宜，就看市场上谁强势呗。看看说销售难招的都是什么行业，事情就明了一大半了。最后说一下，所有难招的岗位，原因都只有一个，就是没有和用人部门沟通好，或者说用人部门有不切实际的幻想，问题出在自己公司这边，自己能影响的就靠自己的能力去影响，不能影响的就机械式的干，用量来堆，所以才会一直有人问渠道的问题，但这也不过是治标不治本。
杀阡陌11244 2019-08-21 11:19 回复赞(0) 2楼

好像有一个问题现在找工作不好找，找人也不好找，陷入僵局