老赖员工不续签合同，怎么办

Lin奇妙冒... 2019-08-21 10:52:08

某员工劳动合同到期，公司提出要求续签，员工以薪酬尚未谈妥为由不签，要求公司涨薪，不涨不签，之后也不离职也不签合同，赖着上班。那么公司要求员工离职，是否属于违法解除劳动合同？

银子爱学习 2019-08-21 15:36 回复赞(0) 13楼

同意5楼说法。
看世界听心声 2019-08-21 14:28 回复赞(1) 12楼

不签就办离职手续，有什么好扯的，自己到期不续。
司马缸砸锅 2019-08-21 14:16 回复赞(0) 11楼

如果岗位和薪酬未变化，员工不续签，视为员工自动解除劳动合同。
雪离痕 2019-08-21 14:11 回复赞(1) 10楼

保留好在岗位、工作环境、薪资待遇不变的情况下员工不签定劳动合同的证据，然后依法解除劳动关系
九月一东 2019-08-21 14:07 回复赞(1) 9楼

可以不涨工资但不能比以前的低，如果他不签可以解约。没关系的
GG95 2019-08-21 13:36 回复赞(1) 8楼

不低于之前的工资，到期不续签合同就自动解除了，不用他来上班了，留存好不续签的证据
郭大少 2019-08-21 13:28 回复赞(0) 7楼

保存好通知续签合同的证据，再不签就通知他解除劳动合同。
一片蓝色的雪 2019-08-21 13:15 回复赞(0) 6楼

岗位与待遇维持不变的话，公司提出续签完全合乎法理，员工提出不续签，那这就要保留相关的证据，并且提出书面通知，限期签订或给予答复，到期了不签，那就视为自动放弃续签，办理离职即可了。现在提出要求员工离职，肯定会是公司违法了。

建议，赶紧出具书面通知签订劳动合同，如果再不愿签订，请他给出书面答复，并告知不再续签的话视为终止合同，请他限期办完离职手续，就可以了。

最好要在合同到期后一个月之内完事，超出一个月，还有未签订劳动合同双倍工资的风险。

独行女侠 2019-08-21 16:09

@一片蓝色的雪：请假下，这个“限期”如何定义，是公司规定时间吗？例如合同12月31日到期，我们可以要求员工在11月30前签完合同，否则视为放弃续签，合同到期自动解除合同吗？回复赞(0)

一片蓝色的雪 2019-08-23 11:16

@独行女侠：参照劳动合同法的相关条例期限，我觉得合同到期前一个月至一个半月是比较合适的时间，预计好内部流程时间以及工作交接的估算，结合实际情况，同时要合情理。回复赞(0)
永远的战士 2019-08-21 11:43 回复赞(2) 5楼

合同到期前提前通知续签，在岗位和待遇不变的情况下，如果不签，视为放弃，再次通知，并留好和固定好相关通知的做为证据。
大鹏小菜 2019-08-21 11:37 回复赞(2) 4楼

如果不低于原来的约定条件且能提供出相关证据就不算违法。

给他发送书面的续签通知书，限期多长时间内来续签劳动合同，不来的公司书面通知终止劳动关系，赖着不走的直接报警。