VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

校招流程步骤

刘年小妖 2019-08-21 16:12:08
企业要校招一般什么时候就要开始筹备,如何寻找学习呢?校招一般都在几月份
  • 中毒了

    中毒了 2019-08-23 17:53 回复 赞(0) 5楼

    分春季和秋季,秋招学生要多一些。不过看你的需求多不多,不多的话直接参加院校举办的双选会就行,多的话建议去学校开专场宣讲会,然后时间在开学后9-10月,不过7月8月就要和校方定好去的时间,春季的话一般是在3月4月。你可以先定好去的院校,然后去他们的官网 毕业生就业网。

    另外一个很重要的就是宣传,可以找你们岗位需要的专业 然后进行宣传,一般都是找他们的导师和一些重要的班委,这样效果会很好。


  • 莫晓谦

    莫晓谦 2019-08-23 17:28 回复 赞(0) 4楼

    一般分为春招和秋招,秋招的规模比较大,会从8、9 月开始陆续会有学校开始,10、11、12月分会有比较多的校园招聘,可以关注云校招服务平台公众号上面会有详细的信息
  • 可以不见

    可以不见 2019-08-23 16:08 回复 赞(0) 3楼

    一般8月份结束,例如我参加温州最近一次是本月21日千企百校人才洽谈会,由温州政府,人社局,温州日报在香格里拉举办,大概来了120所高校,在举办之前人才网有宣导信息,有意愿填人才需求信息。很简单,人头不便宜
  • 有料哥

    有料哥 2019-08-23 15:15 回复 赞(0) 2楼

    各大公司针对应届生的校招一般是提前一年甚至两年进行的~

    一般是七八月做方案,联系高校,九月开学后就可以开始去各高校进行宣讲了

  • 永远的战士

    永远的战士 2019-08-23 14:58 回复 赞(0) 1楼

    毕业一般都是在7月,所以,针对应届的招聘可以从6月开始,8月结束,寻找没学的渠道和方式很多,也要看你们招聘的专业。

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
案例丨帮同事拧杯盖被玻璃割伤算工伤
34分钟前    热点资讯
取消参保户籍限制!2024年8月起,全面执行
1小时前    其他资讯
实行大小周的企业,如何制定工时才合规?
1小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月30日)
1小时前    热点资讯
近9成离职受访者欲重返职场
1小时前    行业资讯
财通资管回应“员工手撕老板”:言论不实,公司及相关员工已报警
1小时前    热点资讯
我国首个婚姻类职业本科专业今年招生 设有婚礼策划等课程
1小时前    政策速递
案例丨给员工虚开《收入证明》有哪些风险
2小时前    热点资讯
【人社日课】工伤认定决定可以口头传达吗?
3小时前    热点资讯
抖音电商:下半年加大投入提升价格力,不简单追求绝对低价
3小时前    行业资讯
北京发布“人工智能+”行动计划 大模型将在医疗、教育等领域发力
4小时前    政策速递
上半年京沪深领涨全国,重庆坐稳第四
4小时前    行业资讯
没有老板,打工人就能更开心吗?
21小时前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
21小时前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
22小时前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
22小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
22小时前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
22小时前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
22小时前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
22小时前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
22小时前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
22小时前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
1天前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
1天前    员工关系
怎么和领导说调岗
1天前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
1天前    员工关系
请长假怎么和领导说
1天前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
1天前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
1天前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
催领导交材料怎么说
1天前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
1天前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
1天前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
1天前    员工关系
约领导见面怎么说
1天前    员工关系
工作调动怎么和领导说
1天前    员工关系
如何跟领导说怀孕
1天前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
1天前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
1天前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
1天前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
1天前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
1天前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
1天前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
1天前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
1天前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
1天前    员工关系
找领导办事怎么说
1天前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
1天前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
1天前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
1天前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
1天前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
1天前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
1天前    员工关系
领导说加油怎么回复
1天前    员工关系
工作量大怎么和领导说
1天前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
1天前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
1天前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
1天前    员工关系
领导要调走了我说些啥
1天前    员工关系
第一次见领导说什么
1天前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
1天前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说感谢怎么回复
1天前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
1天前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
1天前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
1天前    员工关系
请婚假怎么和领导说
1天前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
1天前    员工关系
找领导请假怎么说
1天前    员工关系
发给领导文件请过目怎么说
1天前    员工关系
住房公积金提取条件有变!
1天前    热点资讯
给领导送喜糖怎么说
1天前    员工关系
去领导家拜访怎么提前说
1天前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回复
1天前    员工关系
领导说欢迎你的加入怎么回
1天前    员工关系
领导调走了怎么说告别语
1天前    员工关系
离职要怎么跟领导说
1天前    员工关系
离职人员表格该怎么做
1天前    员工关系
员工激励计划的21个示例
1天前    其他资讯
出海是什么意思
1天前    通用技能
测试工程师是干什么的
1天前    通用技能
人力资源是干什么的
1天前    通用技能
遮瑕是干什么的
1天前    通用技能
测试岗位是干什么的
1天前    通用技能
航空地勤是干什么的
1天前    通用技能
健康管理师是干什么的
1天前    通用技能
数据分析是干什么的
1天前    通用技能
pr是干什么的
1天前    通用技能
礼仪模特是干什么的
1天前    通用技能
场务是干什么的
1天前    通用技能
审计是干什么的
1天前    通用技能
站姐是干什么的
1天前    通用技能
网络营销是干什么的
1天前    通用技能
劳务是干什么的
1天前    通用技能
销售是干什么的
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 347

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1628

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 358

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了