我们公司一个员工上班10天,半个月,所以未签劳动合同,因为能力一般,所以准备辞退,抱着好聚好散的原则,说的是公司现在发展不好,可能给不了高薪,去别的地方有更好的发展,如果愿意的话 第二天就可以去找工作,可以不来,,然后问了他的想法,没问题,谈话之后,自己去拿的离职申请,签字交接,然后我司发了半个月的薪资给他
现在他仲裁 要求赔偿半个月工资, 我们有考核表显示不合格,不过没给他看,但是公司制度没有说考核不合格可以辞退,,然后发现他的简历有造假,我们制度上有简历造假可以解聘 但是没有专门给他培训制度,公司不大,都在系统公示的, 请问大神们如何解决了
青旗 2019-08-22 15:22 回复 赞(0) 9楼
上班10天,半个月,所以未签劳动合同,因为能力一般,所以准备辞退,抱着好聚好散的原则,说的是公司现在发展不好,可能给不了高薪,去别的地方有更好的发展,如果愿意的话 第二天就可以去找工作,可以不来,,然后问了他的想法,没问题,谈话之后,自己去拿的离职申请,签字交接,然后我司发了半个月的薪资给他
不要这样说。
上班10天,人事还没有来的急签劳动合同,员工自己提的离职申请,签字交接以后已经将薪资发放至员工。保证以后会完善入职流程,不会再出现这种情况(说一定要这样说,怎么做是你们公司的事) 然后把离职申请提交。 这些做完等仲裁结果就好了。 一般员工自己写了离职报告的情况仲裁不会支持违法辞退要求赔偿的诉求的。
性格火爆的人事 2019-08-22 10:10 回复 赞(1) 7楼
仲裁不要怕,我不是大神,也能建议一二...
1、该员工离职单的离职理由是什么? 因个人原因或者你公司统一规格的话,就准备应诉就可以,回答问题时记得语言组织“在和控方沟通工作过程中,因对方无法胜任工作岗位,所以只是提到目前的工作状态,可能无法通过试用期” 1、话不能说死。2、模糊化公司解除劳动合同意思。
2、考核表显示不合格,这个是你们自己有问题,10天?我们也许通过直接接触能够短期判断该员工合不合适,但仲裁中这个站不住脚,还不够充分,那就在添加因素,让这个理由站得住脚:领导评价,同事评价,也或许打开他的电脑,Excel表做的乱七八糟等等小毛病,(切记这个理由并不充分,站的分量稍低,切不可以这个为主因素)
3、简历造假,看是什么假,有比较多的因素可被利用,在工作经历和学历上是多数用人单位录用依据,这两项若造假,可作为仲裁判断依据,可好好利用!
另外我想说下,我比较喜欢仲裁案例分享,也喜欢解答,但请 问问题的小伙伴,你能把因素写全了吗?一个HR连个问题都问不清吗?这个平台所有发出来的问题都会有人解答,请尊重一下吧!!!