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谢灵运92407 2019-08-22 13:03 回复 赞(0) 7楼
大鹏小菜 2019-08-22 12:52 回复 赞(0) 6楼
裁人之前没考虑这些事？裁哪个更有利、工作如何交接应该在裁人之前就沟通确认好啊。
在职的出纳负面情绪很严重，根本原因是什么？进行深层次的沟通，把握好现状，考虑员工的感受，再商讨解决方案。
以前两个人的活现在突然压到一个人身上，员工能不能胜任（能力、时间）？公司对此提高的福利合不合理？员工值不值得为此付出？
我认为先搞清楚这些事情，再来谈如何安排工作也不迟！
东莞H 2019-08-23 10:12
雪离痕 2019-08-22 11:12 回复 赞(0) 5楼
既然这么难搞，开除一个也是开除，开除两个也是开除，那就都开除，在找个好的
性格火爆的人事 2019-08-22 10:49 回复 赞(0) 4楼
兔子兔子123 2019-08-22 10:21 回复 赞(0) 3楼
第一，你们选择裁掉A出纳，留下B出纳，可能是个错误。或者留下A更好点。
第二，都辞掉，重新招一个呗。这个岗位满地飞吧。
CoralMan 2019-08-22 10:13 回复 赞(0) 2楼
提高福利是指薪资吗？我们公司以前裁员也有这样的情况。留下的没有涨薪，大家都很不满意，为什么呢？
留下的人工作能力都是还不错的，出去也能立刻找到相同甚至更高待遇的工作。所以他们看到能力差的拿着N甚至更多出去找工作了当然羡慕啊，也想自己白拿几个月工资然后出去找新工作还能涨薪~~~
所以，除非大厂或薪酬超具竞争力，不然裁员的话最好给留下的员工提高点待遇。。。。
东莞H 2019-08-23 10:15
永远的战士 2019-08-22 09:54 回复 赞(0) 1楼
二个都不要了，重新招一个，出纳好招得很。
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