今年1月份入职某公司，跨境电商教育培训行业，任职人事经理。公司算是初创型，刚入职，公司5个人。个人感觉跨境电商教育培训行业还可以，所以接受了初创型企业，努力看看。
花了1个半月时间，招了20几个销售，人员规模到了30人，老板觉得先暂停招聘，因为公司业务一直没有梳理清楚，很多东西都是在摸索。所以暂停招聘来梳理业务（我没有参与，在梳理流程、拟定制度）。
大概从5月份开始，因为业务没有开展开来，一直亏损，慢慢开始辞退人，不管试用期还是转正后都是辞退，什么都不给，这段时间是提心吊胆，生怕仲裁都一起来。辞退前已经跟老板说过，不管是试用期还是转正后都不能无缘无故的辞退。没有听，坚持己见，并怀疑我的专业度。之后就隔离我了，不安排任务。招聘网站月底到期，问是否需要续签，老板回答等通知；中秋快到了，问是否需要博饼，组织聚餐，老板回答等通知。我确实不知道公司是经济紧张还是老板个人并不想我参与公司事务，所以让我等通知。
1、老板70后，性格较固执，对自己的想法很坚持
2、处理不公：老板有天出差，公司一个老员工（我来公司之前的五个人的其中一个）早退，我发现后跟老板反馈，老板说要处理，我按照制度给出处理意见，结果不了了之，员工之间表示不满。
3、开除第一个员工之前没有提前跟我说，都是当天跟我说，然后要我当天要这个员工走。
4、公司本身对业务操作不熟练，对市场判断不清楚。培训课程设置价格后，客户反馈太贵，不想买。公司开始不断调整价格（这个可以理解，业务要适应市场）。价格调整到合适后还是没有进展，之后老板把价格重新调高，表示不能把课程变得低贱，随便降价。结果自然可想而知。
我来公司之前，确实对公司挺有信心，因为了解到我这个城市做跨境电商培训的其实不多，个人认为如果能打开市场，应该也是第一份获得市场的企业。但没想到公司本身对这一块都没有整理清楚。
目前的状态：公司目前9个人，公司氛围压抑，没有赚钱。我目前处在没有工作任务的状态，老板不敢辞退，我也一直没找到下一家（今年找工作确实有点困难）。就一直耗着。有点难受。
Peter38717 2019-08-22 14:24 回复 赞(0) 4楼
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
