今年1月份入职某公司,跨境电商教育培训行业,任职人事经理。公司算是初创型,刚入职,公司5个人。个人感觉跨境电商教育培训行业还可以,所以接受了初创型企业,努力看看。
花了1个半月时间,招了20几个销售,人员规模到了30人,老板觉得先暂停招聘,因为公司业务一直没有梳理清楚,很多东西都是在摸索。所以暂停招聘来梳理业务(我没有参与,在梳理流程、拟定制度)。
大概从5月份开始,因为业务没有开展开来,一直亏损,慢慢开始辞退人,不管试用期还是转正后都是辞退,什么都不给,这段时间是提心吊胆,生怕仲裁都一起来。辞退前已经跟老板说过,不管是试用期还是转正后都不能无缘无故的辞退。没有听,坚持己见,并怀疑我的专业度。之后就隔离我了,不安排任务。招聘网站月底到期,问是否需要续签,老板回答等通知;中秋快到了,问是否需要博饼,组织聚餐,老板回答等通知。我确实不知道公司是经济紧张还是老板个人并不想我参与公司事务,所以让我等通知。
1、老板70后,性格较固执,对自己的想法很坚持
2、处理不公:老板有天出差,公司一个老员工(我来公司之前的五个人的其中一个)早退,我发现后跟老板反馈,老板说要处理,我按照制度给出处理意见,结果不了了之,员工之间表示不满。
3、开除第一个员工之前没有提前跟我说,都是当天跟我说,然后要我当天要这个员工走。
4、公司本身对业务操作不熟练,对市场判断不清楚。培训课程设置价格后,客户反馈太贵,不想买。公司开始不断调整价格(这个可以理解,业务要适应市场)。价格调整到合适后还是没有进展,之后老板把价格重新调高,表示不能把课程变得低贱,随便降价。结果自然可想而知。
我来公司之前,确实对公司挺有信心,因为了解到我这个城市做跨境电商培训的其实不多,个人认为如果能打开市场,应该也是第一份获得市场的企业。但没想到公司本身对这一块都没有整理清楚。
目前的状态:公司目前9个人,公司氛围压抑,没有赚钱。我目前处在没有工作任务的状态,老板不敢辞退,我也一直没找到下一家(今年找工作确实有点困难)。就一直耗着。有点难受。
Peter38717 2019-08-22 14:24 回复 赞(0) 4楼