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老板要求取消带薪年假,有什么风险,要怎么解决
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Peter38717 2019-08-23 09:16 回复 赞(0) 7楼
司马缸砸锅 2019-08-22 17:00 回复 赞(0) 6楼
永远的战士 2019-08-22 15:54 回复 赞(0) 5楼
一二线城市还好,三四线城市法律意识还是不强,风险就是员工仲裁就补年假3倍工资。做为人事,跟老板说明存在的风险,打一下预防,万一有人仲裁输了,就不用背锅了。
fianow 2019-08-22 15:42 回复 赞(0) 4楼
公司角度,没风险,有可能需要三倍工资支付未休的法定天数年假而已。
然后可能后面会招不到员工或者员工入职后了解这个情况就离职。
个人角度的话,建议考虑换东家。
Jessie张 2019-08-22 15:19 回复 赞(0) 3楼
取消年假肯定是不合法的,建议如下:
1、在公司淡季/相对不忙的时候:公司可统筹安排让员工休年假,保证1天起休;
2、公司规章制度可说明:员工休假先用年假抵扣;
风险:
1、未休年假:按200%支付未休年假工资;
2、如果员工以公司无故取消年假且能提供相关证据为由,以“公司过错而解除劳动合同”:员工可以书面通知公司并且不用提前三十天,同时要求公司支付相应的经济补偿金。
另还需要考虑公司的形象、雇主品牌受到影响,一旦这种情况散播出去,内部员工不稳定、加大招聘难度。
方人 2019-08-22 16:20
Jessie张 2019-08-22 17:14
性格火爆的人事 2019-08-22 15:15 回复 赞(1) 2楼
胆大什么风险都没有! 既然是老板说的,你就别想着解决,你只要做到告知风险,为自己留个证据就行!
老板说啥就是啥
Peter38717 2019-08-22 14:31 回复 赞(0) 1楼
fianow 2019-08-22 15:42
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