我们公司一个员工上班10天，半个月，所以未签劳动合同，因为能力一般，所以准备辞退，报着好聚好散的原则，说的是公司现在发展不好，可能给不了高薪，去别的地方有更好的发展，如果愿意的话第二天就可以去找工作，可以不来，然后问了他的想法，没问题，谈完话之后，自己去拿的离职申请，申请表上的原因是发展方向不符薪资不符环境不好，办理好交接，然后我司发了半个月的薪资给他。
现在他仲裁，要求赔偿半个月工资， 我们有考核表显示不合格，不过没给他看，但是公司制度没有说考核不合格可以辞退，然后发现他的简历有造假，工作时间和管理岗位造假（他的薪资比同岗位员工高），我们制度上有简历造假可以解聘，但是没有专门给他培训制度，公司不大，都在系统公示的， 请问大神们如何解决？
他的仲裁理由是，公司无理由辞退，要求赔偿半个月工资。
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