可以要求已婚未育的员工写声明吗？

喜羊羊啊 2019-08-22 15:25:08

现在招聘了一个27岁，已婚未生育的女员工，入职的时候想让写一个声明，就是多长时间不要孩子，如果要了就自动离职。这个怎么写啊？

Unaway 2019-08-22 16:49 回复赞(0) 3楼

想啥呢
遇春30560 2019-09-11 13:55 热评回复赞(5) 21楼

楼主，楼下的评论我没有一个个细看，但是90%都是来讽刺你的。
我想说的是，这些人一个个，都是合格的HR吗？
仅站在公司角度回答你这个问题：可以让写，只写一份，放在你们这，员工那里不能留。
这玩意儿不合法，但是在道德上对员工是一种约束。她既然签了，多多少少会在心理上有一些顾虑。如果这短时间内没有生孩子，你们的目的也就达到了。
如果真的怀孕了，她也有可能会遵守约定，自己辞职回家了，或许人家家里条件好，也不太计较工资，报销这些。
还有一种情况，她怀孕了，也值得你们让她签的东西不合法，不肯离职。那就当白写了呗，又没啥坏处。
何乐而不为？
职界 2019-09-07 09:09 热评回复赞(5) 20楼

评论居然全是一边到，不确定大家有没有仔细想过这个问题，或者真正经历过这个问题。

1.第一，员工未必不愿意写，因为很多单位默认的可能是直接不予录用，而有单位录用了，只是要求别来了就要小孩，如果员工本来就没打算要小孩，他完全愿意写。至少没没工作强。

2.第二，很多人谈了即使写了也是违法的，这没错。这都是法律条文看多了，没有实际经验的主。因为写了这个东西，只是到时候双方之间有个说辞，是个君子协定，有极大的概率根本到不了法庭那步。有话约定在前面，总比到时候闹翻脸要强。
永远的战士 2019-09-19 15:37 回复赞(0) 27楼

写了也是白搭，
成吉思汗54562 2019-09-19 14:35 回复赞(0) 26楼

我觉得这个不合理啊！第一次听到这样的声明！
蝸牛小姐 2019-09-18 16:16 回复赞(2) 25楼

有不同的看法、建议提出来就好了，何必嘲讽呢？

可能是不专业，提出来让人学习好啦！

有些刚入门的提出一些不合理的问题，有经验的就在下main一顿嘲讽，没必要吧！很容易让人失去信心的。
嵇康 2019-09-16 15:44 回复赞(0) 24楼

24楼和26楼的小伙伴的回复我认为更具有参考性，实际工作执行中不可能百分百按照法规来，人心都是肉长的
郭大少 2019-09-16 14:09 回复赞(0) 23楼

写吧，你自己把这个证据保存好。
招聘背锅田园犬 2019-09-11 16:09 回复赞(0) 22楼

这个问题评论大家戾气很重啊写不写声明在我看来不构成法律依据，其实属于对员工道德上的一种约束或者说公司的不地道。首先要明白你招聘的岗位在公司部门所属的位置，其次看录用人员的经验和能力如何，作为HR你自己也有评判的标准。如果该求职者足够优秀非要不可，是否生育就成了次要点。如果你还没有厘清这些那么在以后还会遇到相似的情况。对于岗位招聘选择，你也可以做一个提前梳理，避免后期出现类似问题。
龙猫15817 2019-09-06 15:34 回复赞(0) 19楼

给自己挖坑了
Allen丿栋 2019-09-06 15:06 回复赞(0) 18楼

怎么可能，写来也没用，什么年代了，还有这种操作？