HR在公司被孤立，怎么处理？

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  司马缸砸锅 2019-09-26 17:12 回复 赞(0) 13楼

  做好自己的事就行了。
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  杜甫14750 2019-09-17 11:03 回复 赞(0) 12楼

  这种情况老板都不在乎，说明HR并不重视，所以还是另谋高就吧

  
  
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  李继超 2019-09-16 17:25 回复 赞(0) 11楼

  有一句话叫：看结果说话。

  我这次的建议是相反的，我暂且当您是初入职场或是沉淀期；

  有的时候，做事是不需要达到预期结果或被别人认可的，若是现在的环境有条件可以让您做更多的尝试，不妨按自己的思想与老总沟通，多做、敢做，积累经验。

  每个不同的阶段，不同的企业，不同的经历都有其价值与成长、磨砺的机会。既然暂时不想或不能离开，就让它更精彩，为下一次机会积蓄能量。

  我想，爱思考、爱尝试、爱折腾的人都会受欢迎的。
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  三茅官方助教 2019-09-16 16:28 回复 赞(0) 10楼

  先要看看你的简历了，如果这个公司的经历不影响你的简历去找工作，那么建议还是找一个更适合的公司吧，公司总共8个人，人事的工作也不多，甚至都不需要很专业，对于你自己的提升也有限，人事很多工作都是需要积累实操经验的
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  招聘背锅田园犬 2019-09-11 16:15 回复 赞(0) 9楼

  我能问一下当初为啥进入这家公司，哪些地方吸引你了，或者说这家公司能给你带来什么发展。
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  脱俗的月季18031819 2019-08-27 16:44 回复 赞(0) 8楼

  小公司基本上都是老板文化，试探下老板的意思，他要是支持你的工作什么都好做，别到最后活干了，得罪了所有人啊
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  思婷NJ 2019-08-27 15:48 回复 赞(0) 7楼

  纪律这个问题，没有规矩不成方圆，关键得看你们老板什么态度，就像你说的，好几个老人都是跟老板一起出来的，你提出意见，看老板整治态度是否坚决。我公司目前状态也是这样，老板态度不坚决，你管了真的是吃力不讨好，不过好在我年纪都比他们大，我不在乎他们怎么看我背后怎么议论，做好自己的工作就行了，你又不拿他们的工资

  

  银子爱学习 2019-08-28 17:59

  @思婷NJ：谢谢你的建议，跟老板在一起也商量过这个事情，制定了考核任务，没有强制的惩罚。所以这个度我也把握不了，慢慢也想通了，我的工资也不是他们发的，所以做好自己。 回复 赞(0)

  

  思婷NJ 2019-08-29 09:35

  @银子爱学习：我们公司现在连基本的考勤我都没法管，没眼看啊，老板不表态我也是头疼 回复 赞(0)

  

  银子爱学习 2019-09-02 15:15

  @思婷NJ：考勤是有什么问题？ 回复 赞(0)

  

  思婷NJ 2019-09-03 09:29

  @银子爱学习：员工天天迟到啊，因为是企业微信打卡，员工在地铁站就能打卡，等到了公司已经迟很久了，有时候员工还能晃晃悠悠去买早饭，老板不表态，只能当看不见，没办法 回复 赞(0)

  

  银子爱学习 2019-09-05 16:34

  @思婷NJ：亲，你说的这个问题我们也存在，拿制度来约束，规定个时间：9:01打卡，9:06后到公司统一视为迟到，月底在工资表里都按扣款计算。咱们先把我们该做的做到，老板他自己扣不扣是他自己的事情。 回复 赞(0)

  

  思婷NJ 2019-09-06 09:14

  @银子爱学习：主要公司就这几个人，都有来路，而且老板把这个根本不当回事，管的话就是得罪人，哎 回复 赞(0)
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  大方的栀子花18102219 2019-08-26 14:23 回复 赞(0) 6楼

  做人事就是要可以适应任何环境，如果人力资源部都没有正能量，我想公司到处都充满着负能量。

  

  银子爱学习 2019-08-26 15:52

  @大方的栀子花18102219：你说的很对，有了负能量就什么事情都干不好。 回复 赞(0)
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  葫芦娃38844 2019-08-23 14:13 回复 赞(0) 5楼

  给2000工资还想人家有上进心？有上进心的能招？辞工吧这种公司
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  永远的战士 2019-08-23 14:07 回复 赞(0) 4楼

  可能是你的气场还不够，如果离开了，再找一家还是这样怎么办？

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