作为一个从业多年的HR，也在三茅看了很多文章，深知公司对新人入职要多加关注，安排合适的试用期任务，带领新人认识相关部门人员，最好能配以辅导员等等。同时能够及时开展入职培训，让新员工对公司的规章制度，文化都有一定的了解。那么问题来了，我们作为新人入职一家公司，如果这家公司这些方面做的欠缺时我们要如何做才能让自己快速主动的适应公司呢？
我新入职一家企业，一个礼拜过去了，认识了人事部几位同事，也对我所在的办公楼层几位同事有了了解，知道上下班时间，打卡模式，月薪发放日以及请假方式，流程还不知晓，其余制度一无所知。公司人事第一天对我说刚开始让我熟悉整栋楼的保洁后勤工作，让一个同事每天带我去巡查现场，看看卫生什么的是否有弄干净。别的任务没有交待过来，也没有给到我岗位说明书或者是工作清单。我每天除了巡查现场保洁（现场保洁也要同事带我去车间，因为车间是保密的，没有门禁权限进不去，他们暂时还没给我开通权限），解决办公室同事的一些后勤需求（办公用品领导等），其它没什么事，也不知道要做些什么，就在三茅这边看看资料，学习。
这家公司办公环境很好，离我家比较近，领导也很Nice，我比较喜欢的。按照我以往习惯，到一家新公司会先了解公司的具体业务，部门架构，各个部门负责人和联络人，看看公司的规章制度，主动发邮件介绍自己，有工作清单，会去梳理下工作相关的事项，进展阶段等。那目前这边没有给到我这些资料，也没有什么工作能做，虽然部门同事及领导和我不在一栋楼上班，但我还是担心每天上来就是刷网页不太好，问过同事，他们也只是说先熟悉这边的保洁要求。这种情况下我如何做呢，是我心急了，还是说可以采取一些主动的策略呢，求各位给些建议，谢谢！
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