凡虞风 2019-08-23 17:24 回复 赞(0) 3楼
注意什么?两个方面吧。
第一:先想清楚老板让你去谈话的目的是什么?真的只是因为私自调了座位这件事情?还是说除了这两次调座位,设计主管还有其他地方引起了老板的注意(或不满),而你和设计主管都不知道的?搞不好这次只是一个引子而已。老板希望通过你的这次谈话达到什么效果?
第二:端正态度,不要先入为主。因为你们现在是没有明确的规则制度,光凭这件事情,不能定义她无视公司管理。所以谈话的时候不要以“对方无视公司管理”为前提,应该平等一点的心态进行沟通会更好。要了解设计主管两次换座位的真正原因是什么?是否就是如你所说的那样?如果以后有相关的规定出来,对方是否愿意配合进行报备?