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领导安排我做其他公司的工作，我该怎么办

纷落的晶莹 2019-08-23 16:28:08

我入职的是总公司的全资子公司，担任人事工作，子公司的法人代表是我领导，子公司努力搞自主经营，但常跟总公司借款，子公司不配备财务人员，工资是总公司财务部审批发放，各种管理制度目前依旧是按照总公司的执行，所以我的工作汇报对象一个是子公司领导，另一个是总公司人事总监，现在，子公司领导要求我负责另一家公司的招聘工作，这家公司跟我们总公司、子公司都没有任何关系，但其法人代表是我领导，我觉得不应该无故增加自己的工作量，但又觉得是直属上级，不知该如何拒绝，请教各位大咖，遇到这种情况该怎么处理？

尚华春秋 2019-08-27 11:41 回复赞(0) 8楼

你的意思就是现任领导要求你帮他自己的公司干私活，至于干不干就看你和领导的关系。
夏洛特也不错 2019-08-27 09:32 回复赞(0) 7楼

你汇报工作的对象有两个的话，那主要是哪个权重多些呢？如果是总部人事总监，那你可以和人事总监反馈一下，如果是子公司法******重多些，那你就照做就好了。另我，想说的是，现在很多公司里面有多个经营主体，即几个营业执照的，我前公司有五个左右的执照，每个月都要在五个公司的账号进行社保公积金加减员什么的，招人也一样，但这个很正常，都是公司经营里面的其它执照主体，只是是你的工作量能承担得过来，都算是累计经验哦。
上林 2019-08-27 09:28 回复赞(0) 6楼

不需要研究怎么处理，只有做和不做两个选择。
云上彩虹 2019-08-27 09:19 回复赞(0) 5楼

开头第一句话很容易引起误导，实际你就是入职了一家子公司，只不过这家子公司上面还有一个总公司，具体隶属关系你直接结合你签劳动合同是哪个就是哪个不用这么绕。理清了关系之后，再搞明白谁才是你真正的领导，至于增加工作量，你能接受就接受，接受不了那就走人了。
司马缸砸锅 2019-08-26 17:22 回复赞(1) 4楼

工作量增加了多少，如果还能接受的话，你就认了，拒绝对你来说并不是好事。如果工作量超出负荷，可以建议再招聘人员。
九月一东 2019-08-24 08:16 回复赞(1) 3楼

我入职的是总公司的全资子公司？子公司的法人代表是我领导，子公司努力搞自主经营？你自己都说是总公司的，是人事部的。你的直属上级应该是人事总监，怎么变成子公司领导。还有子公司是自主经营，你一个总部的过去参与那么多干嘛？自己搞清楚捋顺。工作方面其实我个人觉得无所谓，做的多你就会的多，你以后会感谢你这段的经历。

纷落的晶莹 2019-08-27 09:13

@九月一东：签的合同是子公司的，工作汇报上是双向的，两边都想让我做他们的第三只眼，子公司嘴上说要独立，实际上根本没有实现，子公司的一些较大决策很多还需要总公司董事长批准。
感谢您的回复，我清楚了回复赞(0)
葫芦娃38844 2019-08-23 17:31 回复赞(1) 2楼

这事情好像我也干过，我也不喜欢呢，就随便干干
永远的战士 2019-08-23 17:13 回复赞(0) 1楼

工作量不大就尽力兼顾吧，反正放一只羊也是放，放二只羊也是放。