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老板总说我思想是“员工思想”

堪忧的发际线 2019-08-26 11:16:08

老板总说我的思想是“员工思想” ，并且总会劈头盖脸的把他的观念强加到我的身上，总是不让人回一句话。我认为我自己的思想是适用于我目前人事助理的工作的，关于管理上很多事情，我没有权利去决定，就算我想去做也是有心有力，小公司不适用的东西太多了，且老板们还没有那个思想高度去重视人事助理的岗位。举例：被调岗到分公司，两地的消费水平差很多，想加点工资或补贴，就被劈头盖脸的说“员工思想”，我也知道自己是该磨炼的时候，但是我很担心自己生活成困难。我想请教的是，如何在这种情况与老板沟通？

司马缸砸锅 2019-08-26 14:52 回复赞(0) 6楼

说明你处处为员工争利，而不考虑公司了。人事岗位作为企业与员工的纽带，尤为小公司，即要为员工争取利益，又要充分考虑公司利益，任何一点偏失都会引起对方不满意，所以你要好好想一想，不能做“书本理论“书呆子。

堪忧的发际线 2019-08-26 15:10

@司马缸砸锅：这个岗位就是要服务好员工和公司，的确在呈上方面还是做得不足的，跟领导打交道还需要磨炼回复赞(0)
上林 2019-08-26 13:34 回复赞(0) 5楼

你还是有事说事吧，具体什么事，你咋说的，老板咋说的，最后结果如何，你想要什么。

堪忧的发际线 2019-08-26 13:47

@上林：我很疑惑，被调岗到分公司，要求加点工资或者给点补贴，怎么就是“员工思想”了呢？？我的生活水平明显下降的情况下，实在很难有拼劲。加工资的愿望在老板看来就是在威胁。我自认为平日的尽心尽力，变味了。回复赞(0)

上林 2019-08-26 14:17

@堪忧的发际线：有了具体的事，这个话题就好谈了，所谓员工思想不是天经地义的吗，你本来就是员工，也不是老板，公司股份老板也没分你一股，不用员工思想用什么思想，这个事说白了就是调岗不调薪员工和老板协商不一致的问题，老板扣个大帽子也无谓是给不加薪找点说辞，你也不用纠结个别字眼，还是想想如何和老板谈薪资的事吧。回复赞(0)

堪忧的发际线 2019-08-26 14:27

@上林：哈哈哈，我比较在乎的是思想不思想的事情，具体加不加薪我其实也无所谓，老板当时同意就是觉得我值，不同意就是不值了，我若想去改变老板的想法只会让我死得更快些。可能我是有点反感老板的一套说辞，心理自然有点不快的，你的解答的确安慰到我了，谢谢你。回复赞(0)
万年大魔王 2019-08-26 13:09 回复赞(0) 4楼

沟通啥？你是员工，员工思想不是很正常嘛？他是老板，他老板思想，也没毛病啊。所以你碰到的到底是什么问题？需要沟通啥？

堪忧的发际线 2019-08-26 13:45

@万年大魔王：我即将要调岗到分公司，希望能加点工资，毕竟当地水平就不一样，然后老板就给我洗脑，说我要看重未来发展，不要着重眼前那点工资，说这是“员工思想”。我一直想跟他表达的意思就是，调岗后我的生活质量会严重下降，给点补贴也行啊，我作为一个HR，当然是想继续往这方面发展啦，以至于现在我都有点动摇是否调岗了。说实话，刚毕业，还是经验不够，被人牵着走。回复赞(0)
pamale 2019-08-26 11:42 回复赞(0) 3楼

别急着否决老板，而是先去做。因为老板既然赋予了你权利去干这个事，那就是认定了要干。而不是你的一句否则，他就不会让你去干了，你去否定了他，他会在心里质疑你的工作，包含质疑你的专业度。所以，在任何事情上，别急着反驳，而是先想着，我要先完成。完成了之后，你再去考虑如何去和老板沟通这个事情

堪忧的发际线 2019-08-26 11:48

@pamale：跟我个人性格有很大原因，不会看场合说话又很想表达自己的观点，还是需要冷静对待，好好想想后果回复赞(0)

脱俗的月季18031819 2019-08-26 15:21

@pamale：之前我也是这种想法，但是近几年我发现不是，你越是这样，可能给你安排的事情越多，有些领导也是欺软怕硬的，争取你该争取的，别犹豫，大不了原地不动呗。回复赞(0)

堪忧的发际线 2019-08-26 15:33

@脱俗的月季18031819：让我做的事情我就做，不让我做的事情我就给个建议就行了，等他们真正需要我的时候自然会找我回复赞(0)
永远的战士 2019-08-26 11:40 回复赞(1) 2楼

老板没有错，你也没有错，等老板心情好了再沟通，看时机和场合。

堪忧的发际线 2019-08-26 11:49

@永远的战士：时机很重要回复赞(1)
故宫8 2019-08-26 11:33 回复赞(0) 1楼

试着站在中立角度去看问题和解决问题，不要因为你是员工就站在员工角度去跟老板沟通。

堪忧的发际线 2019-08-26 11:49

@故宫8：嗯嗯，只有把自己先抽身出来，看待问题回复赞(0)