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有关大客户销售的招聘

沉默笃行者 2019-08-26 12:16:08

各位好,请教各位大神,招聘的问题,我司在各省区招聘大客户销售招聘,要求行业经验,团队平均年龄在35岁左右,有操作项目的实操经验

招聘赌点:

  1. 主动投递简历质量不高,主要在缺少行业经验,HR搜索简历,求职意愿不高,在职观望人员较多
  2. 候选人比较在意公司产品/服务线,曾操作过项目,项目周期比较长,不急于求职
  3. 我司部门领导对薪资总额进行四六分成,基础薪资低,提成较好,但是候选人比较在意无责任底薪

如何操作,可改善或者缓解招聘赌点?求大神支招。

          

  • 永远的战士

    永远的战士 2019-08-26 14:07 回复 赞(0) 3楼

    交给猎头或外包是最快的

  • 上林

    上林 2019-08-26 13:32 回复 赞(0) 2楼

    双方的诉求你都了解了,还有啥可问?
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-08-26 13:14 回复 赞(0) 1楼

    46开还是28开,都不是问题,问题是固定的那点收入能不能带给员工安全感?大客户销售周期你也知道很长了,没出单就拿4?你觉得35岁左右的人拿这点工资行不行?行的话你就继续,不行的话想办法调整。此外,除开薪资不谈,你们公司有啥优势么?我说的优势,对应标准是同行业的公司。
    沉默笃行者

    沉默笃行者 2019-08-26 14:37

    @万年大魔王:感谢,你说到重点了,有一定行业经验的候选人,觉得无责任底薪是对其的认可,但是老板认为无产出就要求那么高的底薪,不可行。创业型公司,灵活性比较大,只要有项目落地,一切都可谈。但是最为HR就比较苦逼了,长时间招不来合适的人,符合要求的,在谈薪后,就会委婉拒绝Offer,老板沟通又比较困难,怎么破? 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2019-08-26 15:10

    @沉默笃行者:应聘者你控制不了的,只能和老板谈。但是说实话,自己创业,脑子里还是什么没单子就是无产出,无产出就不能有高底薪的,我觉得公司开不长。一个优秀的人才带给一家创业公司的,远远不止几个单子这么简单。实在说不通,慢慢来呗。 回复 赞(0)
    沉默笃行者

    沉默笃行者 2019-08-26 16:08

    @万年大魔王:嗯嗯,感谢,但是跟老板谈的时候,除了一些招聘数据,了解到的竞品公司薪资数据,其他还要什么更加有说服力的沟通策略? 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2019-08-27 09:03

    @沉默笃行者:你要和老板谈,不能用人事的思维和数据,因为他不懂,也不想懂。和他讲钱,讲风险,讲收益,招人当然有风险,他想把风险都转嫁到别人头上,就他最聪明么? 回复 赞(0)

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