口头辞退是否可以算员工自动离职

水蓝的鱼 2019-08-26 12:55:08

最近遇到一棘手问题，老板微信和员工争吵，说是不完成工作就让这个员工之后不要来上班了，结果这员工还真不来了，也不交接工作，这种情况能否按旷工处理吗？

员工现在以不要工资为由，说是自己一天没正式提出离职，就不能算离职。而老板现在也不愿意真承认自己要开除员工（不然要支付补偿金）这样的局面，改如何收拾，哎~~~~求教。

劳动合同上有这条，严重违反公司规章制度，可解除劳动合同，（像3天旷工者，可以算是严重违反公司规章制度了）但是制度培训时未让员工签字。这种情况可否按解除劳动合同，并不支付补偿金呢？

员工如果到时按违法开除诉讼，企业是否真的违法呢？

德鲁大叔 2019-08-26 17:00 回复赞(0) 7楼

1.通知员工返岗，如果不回来，可以按旷工操作

2.需要反思公司制度合法性的问题了，赶紧让制度公示公开。可以全体培训签字，也可以部门代表签字确认等
周伟律师 2021-06-13 15:40 回复赞(0) 9楼

首先用人单位作出的聘用或者辞退的决定反应的是法人的意志，而非用人单位某个人的意志。

公司层面面对员工不来一定要做好询问，以及要求返岗的书面催告。
杀阡陌07552 2021-06-13 12:01 回复赞(0) 8楼

因为领导和我谈条件，但没有达到我要求，在争论过后，公司领导口头叫我明天不要上班了，请问这算自已离职吗？需要写辞职报告吧！
尚华春秋 2019-08-26 16:35 回复赞(0) 6楼

你家老板应该先去上课：领导者情绪管理
银子爱学习 2019-08-26 15:40 回复赞(0) 5楼

这个制度上也有写的，先通知员工回来上班，如果不回来上班也不来公司办理离职手续，可以直接视为自离，给员工说清楚就可以了。
上林 2019-08-26 14:24 回复赞(0) 4楼

你要怕有违法嫌疑，就先正式通知员工复岗，如果员工再不会来就可以名正言顺的按旷工开除了。

绿色憧憬 2019-08-26 14:34

@上林：求更新写文，很喜欢你的观点和写文风格，还有音频课程回复赞(0)
万年大魔王 2019-08-26 14:14 回复赞(0) 3楼

气话而已，约个时间大家坐下来谈谈，靠你一个人琢磨啥呢？
永远的战士 2019-08-26 14:12 回复赞(0) 2楼

你们老板的手伸得够长的。从有利的角度去准备和处理就好了。
堪忧的发际线 2019-08-26 13:53 回复赞(1) 1楼

咱们的风险防范没有做，离职的流程也没有走，还是有必要提醒员工办个离职手续，他如果自己也明确的表示不办手续，那么就按自离来啦。

水蓝的鱼 2019-08-26 14:44

@堪忧的发际线：他就是推脱不办理，说是只要老板没有正式通知辞退他，他就不能算离职。这不就明摆着，要公司开除他，然后拿相应的补偿金吗？回复赞(0)

堪忧的发际线 2019-08-26 14:59

@水蓝的鱼：一天不来就一天一天扣工资，若是造成公司重大损失就得赔偿给公司了回复赞(0)

水蓝的鱼 2019-08-26 16:25

@堪忧的发际线：员工都不要工资了……还怎么扣，而且我看劳动法说是，尽管员工不来，只要没有正式离职，还不能不给他断交社保，有这个说法吗？回复赞(0)

堪忧的发际线 2019-08-26 20:14

@水蓝的鱼：你的义务是通知员工来上班或来办离职手续，劳动合同里面也写明了严重违反规章制度是可以解除劳动关系的，这方面我们得有一定的自信。并且自动离职就是离职，可以停缴社保的。也不用怕员工去投诉，投诉前后花的时间成本大，也不利于员工找下一份工作。就算不幸败诉也是长经验了，毕竟前期的培训没有让员工签字也是事实，如今发生这个事情，我们尽好自己的义务，尽量沟通为主，想好以后怎么规避这样的风险。回复赞(0)

水蓝的鱼 2019-08-28 07:25

@堪忧的发际线：谢谢，已解决。之后会加强入职培训这块，及早做好防御。回复赞(0)