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司马缸砸锅 2019-08-26 17:16 回复 赞(0) 4楼
德鲁大叔 2019-08-26 16:57 回复 赞(0) 3楼
大鹏小菜 2019-08-26 16:44 回复 赞(0) 2楼
个人认为要确认劳动合同里对工作地址是如何约定的?
1、如果明确约定为地址A,现在搬到地址B,双方协商不一致的可以解除劳动合同,支付经济补偿;
2、如果工作地址约定不明确,那就看新旧地址间的距离如何以及公司是否为此给员工增加一些福利待遇,比如免费厂车、增加交通补贴等等。距离近的且公司给予了一定补助,员工不同意(不来上班的),公司可以根据规章制度解除劳动合同,不需要支付经济补偿;如果距离较远,我认为还得双方协商,协商不一致的,解除劳动合同,支付经济补偿。
永远的战士 2019-08-26 15:56 回复 赞(0) 1楼
不需要,除非跨市
萌萌哒曾曾 2019-08-26 16:12
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万红coco
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