作为HR，你们提过最刁钻的问题是什么？

问答班主任 2019-08-28 09:19:08

作为HR，不说阅人无数，至少也有百八十。在面试中你问过候选人哪些刁钻的问题？提这些问题的目的又是什么？HR小伙伴们快来分享一下吧~

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淘气乖乖兔 2019-08-28 10:38 回复赞(0) 1楼

我不是个刁钻的HR，我的岗位让我也没机会提刁钻的问题
万年大魔王 2019-08-29 09:59 热评回复赞(5) 4楼

说到刁钻容易让人想到压力面试，但是，压力面试的目的不是为了提刁钻的问题去为难候选人，其次，刁钻是有角度的，你以为刁钻的问题，可能候选人很轻易就能回答，但是有时候你的随口一个问题，候选人就会觉得很刁钻，感到为难。最后，HR面试，最终决定权并不在HR手上，所以慎用压力面试，也不要刻意追求新奇去搞什么刁钻问题。
红掌和火鹤 2024-01-09 22:08 回复赞(0) 12楼

好像没有
秉骏哥李志勇 2024-01-09 18:31 回复赞(0) 11楼

问刁钻问题，除了折腾人/激怒人，其实就是不想录用对方。
水心石头 2019-08-30 16:46 回复赞(0) 10楼

我感觉问题刁钻与否，没有一个衡量的尺度，能逻辑清晰的回答问题就可以（非专业知识类问题）
一片蓝色的雪 2019-08-30 14:28 回复赞(0) 9楼

我觉得我问的问题都不刁钻，但是有些问题也会因为问的比较模糊，而让候选人觉得无从回答，还要再进行详细的说明。

不过我最近经常碰到有些人回答问题，通常很简短，或者是回答完了，也让我觉得他没说完，进而造成短暂几秒的停档期，这个时候觉得有点尴尬。
东莞H 2019-08-30 10:02 回复赞(0) 8楼

人员工作量增加及薪酬调整，如何衡量，又不被员工威胁。
冯勇Travisfoley 2019-08-30 09:36 回复赞(0) 7楼

面试中提出的问题，本质无非是为了更好地了解面试人与岗位、与单位、与文化的匹配和合适程度，如果因为面试问题因为“刁钻”引发了面试人的不适，在此本人深表歉意。
evasi0428 2019-08-29 16:32 回复赞(0) 6楼

要“刺探”出真实情况也是不容易的。尤其遇上高手的时候。关键是对招聘的岗位和面试前的简历分析准备充分。面试工具很多了。样样可以问的应聘者满头大汗。
evasi0428 2019-08-29 16:29 回复赞(0) 5楼

当然是压力面试，“穷追不舍”式。最常用：你觉得你的缺点是啥。。。
IsWinninga 2019-08-28 18:02 回复赞(0) 3楼

没提过啥刁钻的，倒是在早两年针对需要灵活变通的岗位提过一些发散性的问题比如：有没有考虑过为啥下水道井盖为啥是圆的这种问题。平时基本上就是一些常规性问题，没必要在面试过程中太刁钻啊