caroline仰望 2019-09-03 17:57 回复 赞(0) 11楼
实话说，去年下半年开始，这种自然劝退，不给一分钱补偿的事，我做了不少，成功的原因，除了沟通之前的策略以外，还跟企业的性质、岗位的性质、平时的员工关系处理有关系。但是不管从公与否，从劳动合同法的角度来说，这个事情对员工都是不公平的，而且拖的时间长了，也影响其他员工的情绪，作为HR，还是应该与公司领导及员工分别沟通，提出专业的、折中的处理方案，建议如下：
1、站在中立的角度与员工沟通，让员工知道你也只是打工的，也只是按领导指示办事，跟他不是在对立面，与员工产生共情；再说关于补偿金的事情，员工既然已经提出了要求，自然是对法律有所了解的，但是公司目前情况特殊，他在公司多年，也应予以理解，完全按法律规定来补偿，公司资金也不允许，公司的意见是一分钱不给，但是你会去帮他争取按50%来进行补偿，这是你能做到的最大限度；第三步再提醒员工：如果公司强制降薪发放，员工能做的也只是申请仲裁，仲裁结果，也至多是补齐差额，但是如果每个月都这样，员工费时费力，未能解决问题，还不利于其个人发展，圈子就这么大，他以后还要找其他工作，新公司背调时，如果知道了这些事，虽然是员工在争取个人利益，但是每个公司都可能遇到难处，公司还是会更喜欢能多理解公司的人，而不是一味只在意个人利益的人；第四步给员工时间考虑，不管他是否同意50%的比例，都请他在一天后给你答复，时间不能过长。
如果员工不同意，站在HR的角度，也只能强制调岗调薪了，最坏的结果就是员工申请仲裁，按照仲裁结果，补足工资差额。
如果员工同意，则进行下一步：
2、与公司领导沟通，明确该情况按照劳动合同法是需要支付补偿金的，并计算出按照法律规定需要支付的补偿金额，同时提醒领导：公司组织架构调整，大多数人都在观望阶段，是否应该考虑稳定人心呢？且你已经与该员工沟通，员工同意按应补偿金额的50%来进行补偿，请领导酌情考虑。
如果领导不同意，HR也尽力了，这个事情也只能强制执行了；
如果领导同意，则进行最后一步：
3、办理离职手续：请注意，该手续一定是按员工主动辞职来办理。如果按照协商解除来办理，支付50%的补偿金是不合法的，员工如果去仲裁，公司至少要补足到70%；但是手续办理完成后，公司可以协助员工办理失业金领取，不能让员工本人拿到协商解除且有单位盖章的东西。
个人建议如上，仅供参考。
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