caroline仰望 2019-09-03 17:57 回复 赞(0) 11楼
实话说,去年下半年开始,这种自然劝退,不给一分钱补偿的事,我做了不少,成功的原因,除了沟通之前的策略以外,还跟企业的性质、岗位的性质、平时的员工关系处理有关系。但是不管从公与否,从劳动合同法的角度来说,这个事情对员工都是不公平的,而且拖的时间长了,也影响其他员工的情绪,作为HR,还是应该与公司领导及员工分别沟通,提出专业的、折中的处理方案,建议如下:
1、站在中立的角度与员工沟通,让员工知道你也只是打工的,也只是按领导指示办事,跟他不是在对立面,与员工产生共情;再说关于补偿金的事情,员工既然已经提出了要求,自然是对法律有所了解的,但是公司目前情况特殊,他在公司多年,也应予以理解,完全按法律规定来补偿,公司资金也不允许,公司的意见是一分钱不给,但是你会去帮他争取按50%来进行补偿,这是你能做到的最大限度;第三步再提醒员工:如果公司强制降薪发放,员工能做的也只是申请仲裁,仲裁结果,也至多是补齐差额,但是如果每个月都这样,员工费时费力,未能解决问题,还不利于其个人发展,圈子就这么大,他以后还要找其他工作,新公司背调时,如果知道了这些事,虽然是员工在争取个人利益,但是每个公司都可能遇到难处,公司还是会更喜欢能多理解公司的人,而不是一味只在意个人利益的人;第四步给员工时间考虑,不管他是否同意50%的比例,都请他在一天后给你答复,时间不能过长。
如果员工不同意,站在HR的角度,也只能强制调岗调薪了,最坏的结果就是员工申请仲裁,按照仲裁结果,补足工资差额。
如果员工同意,则进行下一步:
2、与公司领导沟通,明确该情况按照劳动合同法是需要支付补偿金的,并计算出按照法律规定需要支付的补偿金额,同时提醒领导:公司组织架构调整,大多数人都在观望阶段,是否应该考虑稳定人心呢?且你已经与该员工沟通,员工同意按应补偿金额的50%来进行补偿,请领导酌情考虑。
如果领导不同意,HR也尽力了,这个事情也只能强制执行了;
如果领导同意,则进行最后一步:
3、办理离职手续:请注意,该手续一定是按员工主动辞职来办理。如果按照协商解除来办理,支付50%的补偿金是不合法的,员工如果去仲裁,公司至少要补足到70%;但是手续办理完成后,公司可以协助员工办理失业金领取,不能让员工本人拿到协商解除且有单位盖章的东西。
个人建议如上,仅供参考。