大鹏小菜 2019-08-30 12:46 回复 赞(0) 4楼
1、如果留下来的这名员工能够胜任接手的工作(包含时间方面以及能力方面)且岗位职责(岗位说明书)里包含这些工作内容,那么公司可以以不服从工作安排为由对员工进行处分,员工仍然拒绝的话公司可以再次处分,并以多次处分视为严重违反规章制度为由,单方面与员工解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。但这样操作的前提是公司有这样的规章制度(有效)且操作流程合规合法;
2、如果相关规章制度或文件不齐全,那公司要么重新招人并与老员工协商解除劳动合同,要么再次沟通协商,考虑到招人育人以及协商解除的成本,可以给老员工适当再提高一点薪资,双方让步。
另外,建议后期进行人才储备,建立顶岗计划。