疑人不用，用人不疑。
先说合同的事，虽然公司现在不能确定新经理的能力，但毕竟已经与他建立了劳动关系，依照法律应该签订劳动合同。就好比你去饭店吃饭，点了餐，饭店也给你做了，就要付钱，你也不能说等吃完看看是否合胃口再决定是否付账吧。
再说考核的事，考核他能力强与不强跟他以后是否会走没有必然联系，能力强的跳槽概率更大，你要是觉得数据太重要，那就老板自己一个人干呗。再有，关于能力跟考核，如果公司有考核标准，那早就能判断这个经理的能力如何，之所以现在判断不了，不就是因为没有考核标准吗，这是一个前后矛盾的逻辑。
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