工作一年或三五年的你是否在做着“事务性”工作呢？

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  埃涅阿斯13340 2019-09-02 17:00 回复 赞(0) 2楼

  我是今年才开始做人事，之前一直在做行政类工作，对人事工作并不熟悉，现在领导要求放下事务性工作，站在公司的高度去考虑问题，总觉得压力很大，不知道有没有相同感受的交流下啊
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  辅助爸爸 2019-09-07 19:04 回复 赞(0) 16楼

  事务性工作每个岗位都要做，也是职场必经之路，不抗拒，不抱怨，提升自己，这样当机会来临的时候才不会抓不住
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  Jessie张 2019-09-06 15:39 回复 赞(0) 15楼

  1、没意愿：有些人就愿意在最基础上岗位上工作，不愿意承担更多的责任、学习更多的知识

  2、有意愿、没机会：有意愿、没能力=没机会；有意愿、有能力=想办法创造机会
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  小梳子88 2019-09-06 14:56 回复 赞(1) 14楼

  可能也有人就喜欢做基层，不想往高处走~哈哈哈
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  kakaku 2019-09-05 16:38 回复 赞(0) 13楼

  HR本来在大家眼中好像就是一个打杂的部门，哎~
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  学习成长ing 2019-09-04 17:41 回复 赞(0) 12楼

  工作一年了，主要是接触招聘邀约工作，面试都很少涉及，都是一些日常例行工作，我也不知道自己到底该怎么办？
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  Bill00798 2019-09-04 15:36 回复 赞(1) 11楼

  期待有大神告知自己是怎么跳出这个不健康的圈的，一直在从事着事务性工作，感觉各模块都涉猎了，却都不核心不够专业。

  

  小爽DT 2019-10-16 16:54

  @Bill00798：同感 回复 赞(0)
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  李继超 2019-09-04 15:33 回复 赞(0) 10楼

  做了近4年时，事务性工作的比例还是在40%左右，即使现在也没敢完全脱离基础工作。
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  只为彬存在 2019-09-04 13:56 回复 赞(1) 9楼

  我是半路转行做HR，如今做的薪酬和绩效都只是事务性工作，完全没有任何接触核心的地方，没有办法学以致用，我总是不断在反思，到底问题出在哪里？难道这就是我一直所追求的吗？只能呆在这家制造业公司慢慢积累经验，顺便把人力资源管理二级证书给考了。后面再想其他的工作了。

  

  青山绿水2017 2019-09-04 15:29

  @只为彬存在：绩效也是事务性工作？那你有改进么？有为推进绩效的系列举措么？这些工作就可以提升你的能力哒。如果只是汇总和计算，那真的会浪费大好时光哟。 回复 赞(0)

  

  只为彬存在 2019-09-29 14:03

  @青山绿水2017：真的只是汇总和计算，我的岗位是薪资专员，绩效也只是留在表面，没有任何推进，这项工作也没有办法去推进。我的所有时间只是在薪资方面。 回复 赞(0)
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  淘气乖乖兔 2019-09-04 10:03 回复 赞(0) 8楼

  从事HR不满三年，前十个月做些事务性的工作，比如招聘考勤什么的，但换了一个公司后就直接做之前没有接触过的绩效薪酬了，算是HR的核心工作吗？可是没有一个专业的领导带领，自己摸索的路上很辛苦...因为各种原因，学到的知识还不能得以运用，有点迷茫了...
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  小爽DT 2019-09-04 09:08 回复 赞(0) 7楼

  做人事工作从实习一直到现在将近四年，在目前单位快三年了，考过人力三级；一直从事事务性工作，没有接触到核心的工作，现在有些迷茫，如果你的直接领导不具备专业的技能，自己学到的只是有限，觉得自己虚度光阴。考个二级，换个环境吧。

  

  只为彬存在 2019-09-29 14:05

  @小爽DeTa：我和你的感觉一样，打算考个二级，换个环境，希望有专业的领导来带我，而不是在没有任何这方面专业的领导下，我会觉得自己会颓废。 回复 赞(0)

  

  小爽DT 2019-10-16 17:49

  @只为彬存在：你在哪个行业做的啊，在哪个城市啊 回复 赞(0)

  

  小爽DT 2019-10-16 17:49

  @只为彬存在：你在哪个行业做的啊，在哪个城市啊 回复 赞(0)

  

  只为彬存在 2019-10-17 08:10

  @小爽DeTa：塑料包装行业，在安徽芜湖。你呢 回复 赞(0)

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