三茅网问答正文

如果有个人私事要办能请小时假的问题

绿色憧憬 2019-09-02 16:50:09

我们公司对于考勤比较严格，要解决个人的私事比如需要出去一个多小时，一般来说都需要请半天假，请问各位，你们公司有没有请小时假的规定，比如员工有个人的事情要处理，请假一或两小时，打卡为准，按小时扣工资，一个月这种情况不能超过一次或者两次之类的，有这种人性化规定的公司吗？可以参考一下，谢谢

小昏昏 2019-09-04 17:45 回复赞(0) 11楼

以我现在的公司为例，员工确有急事要请假一两个小时，经部门负责人批准，报人力资源部后是可以的。但是人力资源部在员工请假的这段期间要做好以下工作：1、如果是员工说上班晚来一会，那你就要监督好她到岗的时间（可以要求她到公司后先到人力资源部报到），如果她晚来的时间已经超过两个小时了，要求写假条，请半天假，如果员工觉得亏，她也可以在假条批完后走人，下午上班了再过来。2、如果是下班早走的，也一样最多不能超过两个小时。超过两个小时就要写请假条。实行下来员工晚来或早走情况并不多，而且一般都是家里有急事需要处理，或者小孩生病什么的他们才会申请，而且员工也感觉公司的管理比较人性化。
看世界听心声 2019-09-04 10:43 回复赞(0) 10楼

有些公司事假以天为单位，有些以小时为单位。具体看单位的规定
上林 2019-09-03 17:06 回复赞(0) 9楼

特殊情况下，你偷偷的去，偷偷的回，我当做不知道。
一片蓝色的雪 2019-09-03 15:36 回复赞(0) 8楼

这个还是要看公司的实际情况，操作难度怎样，工作量会增加多少，按小时请假会人性化一点，毕竟有些事情确实不用半天时间办完，我遇到的一般都是按小时请假
永远的战士 2019-09-03 11:38 回复赞(0) 7楼

主要看你们公司是什么行业，如果是制造业，肯定不行，服务业还可以，根据公司的情况制度考勤制度经讨论和批准后执行就好了。
大鹏小菜 2019-09-03 11:01 回复赞(0) 6楼

我们公司请假以15分钟来计算，挺麻烦的，但幸好总人数不多。

还是要看你们公司的实际情况吧，别人的不一定适合你们。
司马缸砸锅 2019-09-03 10:23 回复赞(0) 5楼

可以，事在人为，只要双方认为合理即可。
万年大魔王 2019-09-03 09:54 回复赞(2) 4楼

你是不是做考勤，做工资的？如果你是，你觉得你可以每月来统计，那你就改好了。如果你不是，我是那个做考勤工资的，我会过来打你两个嘴巴子、

绿色憧憬 2019-09-03 10:22

@万年大魔王：既然这么问就有这么问的理由，你这人说话真讲究，特别文明回复赞(1)

万年大魔王 2019-09-03 10:59

@绿色憧憬：你有什么理由和我有什么关系？别说你按小时算，按分钟，按秒都可以，我只是告诉你操作的难度。回复赞(0)

GG95 2019-09-03 12:15

@万年大魔王：我也很反感，操作太麻烦，考勤可能会增加一倍以上的工作量；回复赞(0)
赫拉00186 2019-09-03 09:52 回复赞(0) 3楼

我们公司请假不多不扣工资
谢灵运92407 2019-09-03 09:27 回复赞(1) 2楼

我公司要求请任何假最少已半天起。如果请一小时也得按照半天算。我觉得是为了杜绝经常请1小时假的人吧，因为1小时确实扣不了多少钱，那么就会有人有点事就会随意的早走1小时晚来一小时。对于hr来讲按照1小时扣款算考勤太麻烦。