Jessie张 2019-09-06 10:36 回复 赞(0) 7楼
1、原则上已满1年不满10年的,年休假5天;10年不满20年的,年休假10天,这2种不适用折算。意思就是只要满1年或10年,不论是当年什么时候满的,就可以休5天或10天。
2、很多公司会进行折算,如果在制度中明确折算的标准,制度有走民主程序、经由员工签收,也没什么问题
如:2019年1-9月可休年假5/129≈3.7天;2019年10-12月可休年假10/123≈2.49天。或者一刀切,年假均以当年1月1日至12月31日来计算,不论当年什么时候满一年,一律自满一年的次月起算年假,譬如2019年5月25日满一年,则当年还剩下7个月,年假为5/127≈2.91天,而2020年1月1日-12月31日这个区间内还是休5天。具体计算方式可由公司自行规定,也可设置当月15日之前满1年,自当月起就可享有年假,15日之后满1年,自次月起可享有年假。计算方式不要太苛刻,毕竟法律上规定只要满1年,当年就是可以休5天的。