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员工工作期间脚扭伤，未报工伤，怎么处理？

不愿做愤怒的... 2019-09-03 14:35:09

公司保洁6月份上班期间脚扭伤，因当时判断并不严重，就未去医院，也没有报工伤。第二天员工打电话说他去医院检查后，虽然没有骨折，但需要休养，所以要请假，随后公司隔半个月打电话询问上班时间，员工均以脚疼无法行走为由拒绝上班，现在员工要求按照工伤处理，发放7、8两月工资，并表示现在依然脚疼，后期无法继续上班，现在怎么处理才能不引起劳务纠纷呢？如果给予一定的停工留薪期，那是按照医院开具的诊断证明上的休假天数来给么？因为扭伤，医院只是建议休养，并未标明具体天数，而员工已经休养近三个月了。

秉骏哥李志勇 2023-12-31 21:35 回复赞(0) 9楼

费用公司承担吧。如果怕或担心，就报工伤吧。
小王666 2019-09-06 11:26 回复赞(0) 8楼

你们也太好说话了…能这么放3个月不管…
鹿鹿1727 2019-09-05 18:02 回复赞(0) 7楼

去申报工伤呗，最多就是自己部门麻烦一点，没去过医院也就是不存在大量的医疗费用报销，所以对公司没什么影响；如果劳动部门鉴定是工伤就按照相应规定处理，如果要杜绝后患，最好进行等级鉴定，这种程度扭伤基本没有等级。如果没有申请工伤成功就照制度做呗。现在这种情况，你们多半是遇到赖皮的员工了。
Jessie张 2019-09-05 17:28 回复赞(0) 6楼

1、请假流程是否规范？相关制度是否走民主程序并让员工签收？

病假：提供医院开具的病******明及公司要求的其他相关资料，如资料不全，属于未按公司要求走请假流程，公司可以拒绝。

事假：公司可以拒绝，如果员工在未经批准的情况下未上班，是旷工，属于违纪行为，可解除劳动关系，不需要支付经济补偿

2、工伤：“当时判断并不严重”，这是员工自己判断的？公司其他同事判断的？第二天员工去医院检查的证明呢？要按工伤处理可以，至少要提供医院检查的资料吧，工伤不是谁说了算的，要由工伤部门鉴定，HR出面提供资料去工伤部门申请鉴定，扭伤是不可能被鉴定成工伤的
大鹏小菜 2019-09-03 19:50 回复赞(0) 5楼

首先你先确认该员工是不是工伤，并不是所有在上班期间受伤的就一定是工伤。保洁工和公司建立的是什么关系？很多公司的保洁工是通过外包或者退休返聘。

其次建议公司进行工伤补申请，虽然超过了1个月的期限，但还可以申请，只是之前发生的所有费用由公司承担，具体你可以咨询一下当地的社保局。

1、如果认定为工伤，那么停工留薪期间要求员工提供医院的诊断资料以及病休证明（有建议休息多长时间的那种），必要的时候可以去探望员工、陪员工一起去复诊。已经康复但不来上班的或者不提供有效证明的，公司保留好相关证据，依照相应的规章制度进行处理。伤情较重的话等伤情稳定后进行劳动能力鉴定；

2、如果不认定为工伤，就让员工提供病休证明，给予相应的医疗期，支付病假工资。不能提供有效证明的，公司保留好证据，按照相应的规章制度进行处理。医疗期满后确实还是不能上班的，可以与员工协商解除劳动合同。
bob1111 2019-09-03 17:52 回复赞(0) 4楼

路过。个人观点。1.员工扭伤，建议详细咨询当地人社部门，并公司方书面致函员工，因当时双方判断决定，公司未申报工伤，现公司提出希望配合员工，由员工方提请工伤。（员工拒绝需要自己承担不利结果） 2.在公司方书面致函员工后，安排专员陪同员工到人社部门申报工伤，并到订单医保单位进行诊断。书面资料保留证据。3.要等待人社部门和医院的诊断结果，确定停工留薪期时长，确定病休时间，没有其他好的办法。另。楼主提到的劳务纠纷不理解，是劳务用工吗
上林 2019-09-03 17:30 回复赞(1) 3楼

不要给予停工留薪期，因为停工留薪期是针对工伤才有的待遇。

建议你们给员工按医疗期计算，员工目前最多算病假，如果超过医疗期依旧不能上班的，公司可以跟员工协商解除合同。

公司方面不要回应员工关于工伤赔偿的问题，也不要承认是工伤。

是否算作工伤是需要认定的，认定是需要证据的，员工就是扭伤脚第二天去的医院，没有骨折还休养了3个月，现在有啥证据能证明是工伤。另外是什么样的医院可以因为扭伤脚而给患者连续开了三个月的假条？如果员工纠缠，这些事都可以好好研究研究。
GG95 2019-09-03 17:27 回复赞(0) 2楼

医生都建议休养了，肯定得要去报工伤了，为什么不报给自己后续找这么多麻烦呢？

带着员工去申报工伤吧，以员工个人名义申报还是可以申报的；后续按照工伤应该享受的待遇处理；
雪离痕 2019-09-03 15:06 回复赞(0) 1楼

医院开具的病******明，一般情况下医院一次最多只能开一个月。