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已怀孕,还在试用期,公司要辞退我!!

想不到昵称 2019-09-03 14:50:09
    一家企业的招聘主管,入职五个月,怀孕了,马上要转正了,由于工程节点问题,导致项目不能完工开业,最近公司一直在倡导节约成本,招聘工作暂停了,领导知道我怀孕了,找我谈话要辞退我,我该怎么办?
  • 中单法王

    中单法王 2019-09-04 17:51 回复 赞(0) 11楼

    就看你们领导什么态度了,谈情就好聚好散但是该给的补偿不能少,撕破脸就按法律走呗,具体条例你百度吧,毕竟也是个主管了,加油~
  • 小王666

    小王666 2019-09-04 11:18 回复 赞(0) 10楼

    按法律走,肯定可以不同意离职,公司也没法开你,该给的待遇你也一分不少,克扣你了,仲裁呗。实在没活了,公司也可以安排你转岗,直接辞退你肯定亏,除非补偿金给的非常高。

    按情理走,一个做HR的,入职5个月怀孕,是我我主动离职了,最多要点补偿金和和气气走。没什么道德绑架,大家都不容易,你不容易,企业也不容易,后面就业的女同志们更不容易。

  • 上林

    上林 2019-09-04 11:17 回复 赞(0) 9楼

    给够钱你就走呗。
  • bob1111

    bob1111 2019-09-04 10:57 回复 赞(1) 8楼

    凑个热闹吧。1.企业方的确可以以试用期不符合录用条件这一条来辞退员工。但是限制条件较多,操作起来较难  2.楼主也是人力人员,做主管了,问这个问题有些不合适了3.合理使用三期内对女员工的特别保护。另,多看一下法规,多提高自身专业知识、技能。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-09-04 10:19 回复 赞(0) 7楼

    可以辞退啊,给补偿。
  • 遇春30560

    遇春30560 2019-09-03 16:45 回复 赞(0) 6楼

    不同意离职呗,如果要按不胜任解除,请她们提供足够的证据,让仲裁院判定证据是否充足、有效。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-09-03 15:30 回复 赞(0) 5楼

    你自己做人事的,都是主管了,常识就别再问了,问题是你心里怎么想的。
  • 想不到昵称 楼主

    想不到昵称 2019-09-03 15:17 回复 赞(0) 4楼

    为啥看不到回复?
  • Jessie张

    Jessie张 2019-09-03 15:11 回复 赞(0) 3楼

    1、拒绝:在没有违反公司规章制度的前提下,可以拒绝,公司不可以违法解除

    2、接受:你觉得公司运营挺困难的,又被领导各种动之以情晓之以理的劝说,自己觉得不差这点上班工资就离职在家休养,这是个人意愿

  • 雪离痕

    雪离痕 2019-09-03 15:08 回复 赞(0) 2楼

    正常工作就好了

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